Pytania dotyczące wynagrodzenia

Do obowiązków pracodawcy nie zalicza się:

• wypłacania pracownikowi wynagrodzenia.

• prowadzenia ewidencji czasu pracy.

• przebywania w zakładzie pracy w czasie pracy pracowników.

Magazynier Marek zostaje w nocy po pracy, aby pomóc wyładować TIRa, który nagle przyjechał przed końcem jego zmiany. Jaki dodatek do wynagrodzenia mu przysługuje?

• 20%

• 50%

• 100%

Pracownik może dochodzić wypłaty premii regulaminowej przed sądem.

• Prawda

• Fałsz

Kasia zarabia 3 000 zł. W umowie o pracę ma zakaz konkurencji przez rok od ustania stosunku pracy. Jakie odszkodowanie za zakaz konkurencji będzie jej przysługiwać od pracodawcy?

• Nie wyższe niż 25% ostatniego wynagrodzenia.

• Nie niższe niż 25% ostatniego wynagrodzenia.

• Nie niższe niż 10% ostatniego wynagrodzenia.

Pracownik w umowie o pracę miał wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne od każdej sprzedanej pralki. W styczniu nie sprzedał jednak żadnej, więc pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?

• Tak, ponieważ takie są zasady rozliczania prowizji.

• Nie, ponieważ powinien wypłacić mu wynagrodzenie minimalne.

• Nie, ponieważ powinien wypłacić mu wynagrodzenie minimalne, które jednak potrąci z przyszłej pensji pracownika.

Bogdan dorabia sobie do emerytury, pracując na umowie o pracę jako ochroniarz w porze nocnej. Jaki dodatek do wynagrodzenia mu przysługuje?

• 20%

• 50%

• 100%

Pracownik zmarł po 17 latach pracy w spółce XYZ sp. z o. o. Ile będzie wynosiła jego odprawa pośmiertna, przysługująca rodzinie?

• 3-miesięczne wynagrodzenie

• 5-miesięczne wynagrodzenie

• 6-miesięczne wynagrodzenie

Janusz ma zajęte wynagrodzenie na poczet alimentów dla syna Sebastiana w kwocie 600 zł miesięcznie. Ale Janusz otrzymuje wynagrodzenie minimalne... Czy pracodawca musi przelać pieniądze komornikowi?

• Nie, ponieważ wynagrodzenie minimalne jest wolne od zajęcia.

• Tak, musi przekazać maksymalnie 3/5 wynagrodzenia.

• Tak, musi przekazać maksymalnie 1/10 wynagrodzenia.

Jak powinno być wypłacane wynagrodzenie?

• W gotówce, chyba że pracownik wskaże rachunek bankowy.

• Na rachunek bankowy, chyba że pracownik zgłosi ustnie o wypłatę w gotówce.

• Na rachunek bankowy, chyba że pracownik złoży pisemny wniosek o wypłatę w gotówce, do rąk własnych.

Wynagrodzenie za pracę może mieć wyłącznie formę niepieniężną, np. w postaci samochodu czy mieszkania służbowego.

• Prawda

• Fałsz