Estabelecer um sistema de remuneração adequado dá motivação aos colaboradores e gera equilíbrio interno e externo para organização. Equilíbrio interno significa manter todos os cargos e as responsabilidades alinhadas; e equilíbrio externo significa assegurar que os salários estejam compatíveis com o mercado e o seu segmento de atuação

Politica salarial

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Renata Gama
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16 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Verdadeiro
Falso
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Promoção Horizontal refere a:
um aumento por merecimento. O colaborador recebe um acréscimo no salário e passa a outro cargo, considerado como um grau superior.
Geralmente, a promoção vertical respeita o prazo mínimo de seis meses de permanência do funcionário no cargo inicial.
um aumento por merecimento. O colaborador recebe um acréscimo no salário e passa a outro cargo, considerado como um grau superior.
Geralmente, a promoção vertical respeita o prazo mínimo de um ano de permanência do funcionário no cargo inicial.
Um aumento por mérito, quando ele tem um bom desempenho na sua função. O colaborador passa para uma classe superior de salário, porém se mantém no mesmo cargo e grau. Normalmente, deve-se respeitar o prazo mínimo de um ano entre um aumento e outro.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
É um documento em que consta cada posição de trabalho que existe nela, no que diz respeito à organização das atribuições, das responsabilidades e dos deveres de cada cargo.
PDI Plano de desenvolvimento Individual
Plano de Cargos e salários
Clima Organizacional
DP Departamento Pessoal
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Para uma elaboração assertiva do plano de cargos e salários, é preciso considerar alguns aspectos, como os citados abaixo, exceto:
Diferenciar todos os cargos e funções
Identificar hierarquias de acordo com as tarefas de cada cargo
Descrever e especificar cada cargo
Pesquisar o mercado para comparação financeira
Pequisar o PDI do colaborador (Plano de Desenvolvimento Individual)
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O plano de cargos e salários não é um documento estagnado. A área de RH pode alterá-lo a qualquer momento.
Verdadeiro
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O plano de cargos e salários deve ser elaborado com muito cuidado e atenção, para que possa gerar à organização equilíbrio interno, não sendo necessário ter equilibrio externo
VErdadeiro
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Sabemos que a área de RH é o departamento responsável pela seleção, contratação, treinamento e remuneração, além da comunicação de todas as situações relativas à corporação. Todavia, além de todas essas atribuições, o RH também tem a incumbência de conquistar a confiança dos colaboradores, uma vez que ela interfere diretamente no seu desempenho, na sua motivação e nas suas expectativas.
Verdadeiro
Falso
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