Quin tipus d'extinció del contracte de treball es produeix per voluntat del treballador?

Incompliment greu de l'empresari

Quin és el primer pas a seguir davant d'un acomiadament?

Sol·licitar un acte de conciliació

Quin tipus de contracte no dóna dret a incentius ni bonificacions?

Contracte indefinit de suport a emprenedors

Què s'entén per mobilitat funcional en el contracte de treball?

Canvi de funcions del treballador

Què passa si no s'arriba a un acord en l'acte de conciliació?

Es presenta una demanda al Jutjat social

Es realitza un nou acte de conciliació

Quina és la regla general sobre la formalització dels contractes?

Sempre s'han de formalitzar per escrit, amb algunes excepcions

Sempre s'han de formalitzar verbalment

És opcional fer-los per escrit

Mai es poden formalitzar per escrit si són temporals

A més del contingut mínim (elements essencials), quins pactes poden incloure els contractes?

Pactes de període de prova, permanència o plena dedicació.

Pactes de vacances pagades i dies lliures extra

Només pactes relacionats amb el salari

Els contractes no poden incloure pactes addicionals.

Quin dels següents es classifica com a contracte INDEFINIT a l'esquema?

Per circumstàncies de la producció

L'empresa "Gelats del Nord S.L." necessita reforçar la seva plantilla durant el mes de juliol a causa d'un pic de feina. Decideixen contractar el Pol per una durada determinada de 3 setmanes . El propietari de l'empresa li comenta al Pol que, com que és un període tan curt, no cal formalitzar el contracte per escrit , i que amb l'acord verbal n'hi ha prou. És correcta l'actuació del propietari?

Sí, perquè l'esquema indica que els contractes temporals de durada inferior a 4 setmanes són una excepció a l'obligació de fer-ho per escrit.

No, perquè tots els contractes de treball, sense excepció, s'han de formalitzar per escrit.

No, perquè l'excepció de fer-ho verbalment només s'aplica al contracte indefinit ordinari, no als temporals.

Sí, però només si el contracte inclou un pacte de plena dedicació.

En relació amb les limitacions laborals per raó d'edat, quina de les següents situacions és l'única LEGAL?

Un menor de 16 anys que participa en una obra de teatre (espectacle públic) sense perill, amb l'autorització dels pares i de l'autoritat laboral competent.

Un jove de 17 anys emancipat que treballa en torn de nit amb el consentiment exprés dels seus pares

Un jove de 17 anys que realitza hores extraordinàries per acabar una tasca urgent, amb autorització paterna.

Un jove de 16 anys que treballa en una fàbrica amb productes nocius, ja que disposa d'un títol de formació professional relacionat amb el sector.

Respecte als requisits de contractació i formalització, quina afirmació és falsa?

Els menors de 18 anys emancipats no necessiten cap mena de consentiment o autorització de pares o tutors per signar un contracte, ja que viuen de forma independent

Un ciutadà del Brasil (no UE) necessita tant el permís de residència com el permís de treball per poder treballar a Espanya

La regla general exigeix que els contractes siguin escrits i signats per ambdues parts, tot i que existeixen excepcions per a certs contractes temporals o indefinits ordinaris

Els menors de 18 anys tenen prohibit realitzar activitats que siguin perilloses tant per a la seva salut com per a la seva formació professional o humana.

quina de les següents activitats està totalment PROHIBIDA per als treballadors menors de 18 anys?

Fer hores extraordinàries o feines nocturnes

Què necessita un treballador d'un país que NO pertany a la Unió Europea per poder treballar a Espanya?

Un permís de residència i un permís de treball

Pot treballar lliurement sense cap tràmit

Una carta de recomanació del seu país

Quin dels següents elements forma part del contingut mínim obligatori de tot contracte de treball?

La retribució (salari) i la durada de les vacances

El número de telèfon personal de l'empresari.

La llista de tots els companys de feina

Si una empresa contracta un treballador amb un contracte temporal per circumstàncies de la producció amb una durada de 4 mesos, quina serà la durada màxima legal del període de prova?

1 mes, perquè el contracte temporal és inferior a 6 mesos

2 mesos, com per a la resta de treballadors no titulats

15 dies, ja que és un contracte de curta durada

No es pot establir període de prova en contractes tan curts.

Segons el contingut mínim del contracte, quan és obligatori respectar un termini de preavís mínim de 15 dies per posar fi al contracte?

En els contractes indefinits i en els temporals de durada superior a un any

En tots els contractes temporals, independentment de la durada

Només en els contractes indefinits

Sempre que l'empresa tingui més de 25 treballadors.

Què succeeix un cop ha transcorregut el període de prova satisfactòriament?

El contracte produeix tots els efectes acordats i es computa l'antiguitat

El contracte s'extingeix automàticament

S'ha de signar un nou contracte diferent

El treballador perd els drets adquirits.

En un contracte temporal per circumstàncies de la producció amb una durada de 4 mesos, quina serà la durada màxima legal del període de prova?

No hi pot haber període de prova

En el pacte de permanència, quina és la durada màxima que es pot acordar i quina conseqüència té l'incompliment per part del treballador?

Màxim 2 anys; el treballador haurà d'indemnitzar l'empresari.

Màxim 1 any; el treballador perd el dret a l'atur

Màxim 6 mesos; l'empresari pot retenir l'última nòmina.

No hi ha límit de temps; el treballador ha de tornar el cost del curs multiplicat per dos.

On es pot trobar informació oficial sobre tots els models de contractes?

A la web de l'empresa contractant

En l'exercici pràctic proposat a la imatge, quin tipus de contracte seria l'indicat per "Substituir un treballador que està de baixa per una fractura"?

Contracte per circumstàncies de la producció (imprevisible)

Contracte de formació en alternança

Quines activitats estan expressament prohibides per als treballadors menors de 18 anys?

Treballs nocturns, hores extraordinàries i activitats insalubres o perilloses

Treballs en festius i caps de setmana

Treballs que requereixin esforç físic moderat.

Treballar més de 4 hores diàries

És obligatori establir un període de prova en tots els contractes?

No, és optatiu, però si s'acorda ha de ser per escrit

Sí, la llei obliga a tenir-ne.

Només és obligatori en contractes indefinits

Quina conseqüència té establir un període de prova per a un treballador que ja havia treballat anteriorment a l'empresa fent les mateixes funcions?

El període de prova és nul (no vàlid)

El període de prova és vàlid però es redueix a la meitat.

És vàlid només si han passat més de 3 anys

L'empresa ha de pagar un plus salarial durant la prova.

Qui és l'empresari individual?

El conegut popularment com a autònom

Quina és la funció principal d'una Empresa de Treball Temporal (ETT)?

Contractar treballadors per cedir-los a altres empreses (empreses usuàries)

Formar treballadors sense cobrar

Fer d'agència de col·locació sense contractar ningú

Supervisar les inspeccions de treball

TEMA 3. El contracte de treball Quiz

41 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Què és el contracte de treball?

Un document unilateral redactat per l'empresa

Un acord entre l'empresari i el treballador

Un acord verbal entre dos treballadors

Un document oficial de la Seguretat Social

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quins són els elements bàsics del contracte de treball?

Identitat de les parts i signatura

Consentiment, objecte i causa

Salari, jornada i vacances

Durada, forma i requisits

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quin tipus de contracte no exigeix requisits específics per al treballador?

Contracte en pràctiques

Contracte d'interinitat

Contracte eventual

Contracte indefinit ordinari

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quina és la durada màxima del període de prova fixada en el conveni col·lectiu?

Un any

Sis mesos

Tres mesos

No hi ha límit

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quin tipus de contracte s'utilitza per cobrir la substitució d'un treballador?

Contracte eventual

Contracte d'obra

Contracte indefinit

Contracte d'interinitat

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quin tipus de contracte permet a un treballador realitzar la seva activitat laboral des de casa?

Contracte a temps parcial

Contracte de relleu

Contracte de formació

Contracte de treball a distància

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quina causa no és vàlida per a la suspensió del contracte de treball?

Decisió de la treballadora per violència de gènere

Acord mutu de les parts

Incapacitat temporal

Canvi de domicili

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

38 questions

DR MRS VANDERTRAMPP

Quiz

•

9th - 12th Grade

40 questions

Uzaktan Eğitim 2. Hafta

Quiz

•

1st - 12th Grade

40 questions

Razonamiento Numérico 26/08/2022

Quiz

•

12th Grade

42 questions

Foods 1 1.01 and 1.02

Quiz

•

9th - 12th Grade

40 questions

Ekonomi SPM (Latihan K1)

Quiz

•

10th Grade - University

40 questions

Scarcity

Quiz

•

12th Grade

42 questions

Savings Review

Quiz

•

10th - 12th Grade

40 questions

COGNATES

Quiz

•

12th Grade

Popular Resources on Wayground

8 questions

Spartan Way - Classroom Responsible

Quiz

•

9th - 12th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Boundaries & Healthy Relationships

Lesson

•

6th - 8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

3 questions

Integrity and Your Health

Lesson

•

6th - 8th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

9 questions

FOREST Perception

Lesson

•

KG

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Other

8 questions

Spartan Way - Classroom Responsible

Quiz

•

9th - 12th Grade

22 questions

El Imperfecto

Quiz

•

9th - 12th Grade

25 questions

Logos

Quiz

•

12th Grade

20 questions

Grammar

Quiz

•

9th - 12th Grade

18 questions

Mendelian Genetics

Quiz

•

10th - 12th Grade

22 questions

Regular Preterite -AR-ER-IR-

Quiz

•

12th Grade

20 questions

verbos reflexivos en español

Quiz

•

9th - 12th Grade

14 questions

Making Inferences From Samples

Quiz

•

7th - 12th Grade

TEMA 3. El contracte de treball

Què és el contracte de treball?

Quins són els elements bàsics del contracte de treball?

Quin tipus de contracte no exigeix requisits específics per al treballador?

Quina és la durada màxima del període de prova fixada en el conveni col·lectiu?

Quin tipus de contracte s'utilitza per cobrir la substitució d'un treballador?

Quin tipus de contracte permet a un treballador realitzar la seva activitat laboral des de casa?

Quina causa no és vàlida per a la suspensió del contracte de treball?

Quin tipus d'extinció del contracte de treball es produeix per voluntat del treballador?

Quin és el primer pas a seguir davant d'un acomiadament?

Quin tipus de contracte té una durada mínima de sis mesos i màxima de dos anys?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other