Pre selection de candidat

Quels actions font parties de la pré-sélection

• Tests

• Analyse fiche de poste

• Evaluation des soft skill

• Contrôle de réference

• Tri des CV

Quels sont les bénéfices de la pré-sélection ?

• Gain de temps

• Amélioration de l’expérience candidat

• Amélioration de la qualité des candidatures

• Réduction des coûts

• Standardisation du processus

Quel est le principal objectif d’une grille de pré-sélection ?

• Évaluer rapidement les soft skills

• Faciliter la prise de décision grâce à des critères objectifs

• Réaliser un classement des CV en fonction du diplôme

• Identifier les prétentions salariales

• Réaliser une présélection uniquement sur la base de l’expérience

Quel élément est primordial lors de la création d’une grille de tri de CV ?

• Se concentrer uniquement sur les soft skills

• Hierarchiser les critères

• Définir des critères vérifiables dans un cv et pertinents avec le poste

• reporter toutes les compétences de la fiche de poste

Pourquoi réaliser un entretien téléphonique?

• Vérifier la disponibilité

• Evaluer les compétences en communication

• Valider des informations factuelles

• Sélectionner pour entretien des candidats interessés par l'offre

• Recueillir des informations complémentaires

Quelle est la dernière étape d’un entretien téléphonique ?

• Demander des références

• Réaliser une mise en situation

• Remercier et expliquer les prochaines étapes du processus

• Vérifier la disponibilité

Quels sont les principaux objectifs d’une présélection bien menée ?

• Améliorer l’expérience candidat

• Réduire les erreurs de recrutement

• Réduire le nombre d'entretiens par tri rigoureux des candidatures

• Suivre la procédure

Quels éléments sont cruciaux dans la préparation d’un entretien téléphonique ?

• Une introduction claire

• Un inventaire complet des compétences pour le poste

• Une grille de questionnement sur des points ciblés

• Connaitre les prochaines étapes et les délais

• Refaire tous le parcours du candidat

Quels éléments sont des critères objectifs à intégrer dans une grille de pré-sélection ?

• Diplôme et certifications

• Niveau d'experience professionnelle

• Soft skills

• Mobilité géographique

• La motivation

À quoi servent les tests dans un processus de recrutement ?

• Évaluer la personnalité du candidat

• Vérifier les compétences spécifiques à un poste

• Améliorer l’expérience candidat

• Tester la motivation du candidat

• Évaluer les aptitudes et comportements en situation professionnelle