DIVERSIDAD

¿Qué es una política de contratación inclusiva?

• Una estrategia para contratar solo a mujeres y minorías.

• Un proceso diseñado para garantizar igualdad de oportunidades para todos los candidatos.

• Una normativa que obliga a las empresas a contratar personas con discapacidades.

• Un enfoque para reducir costos en el proceso de contratación.

¿Cuál de las siguientes NO es una práctica de contratación inclusiva?

• Redacción de ofertas laborales con lenguaje inclusivo.

• Proceso de selección ciego para evitar sesgos inconscientes.

• Discriminación positiva hacia un solo grupo social.

• Implementación de programas de acción afirmativa.

¿Qué se debe incluir en un protocolo para denunciar conflictos relacionados con la discriminación?

• Un canal seguro y confidencial para reportar incidentes.

• Una lista de sanciones automáticas para las personas denunciadas.

• La eliminación de todas las políticas de diversidad en la empresa.

• Talleres de capacitación obligatorios para los denunciantes.

¿Qué beneficio principal tiene la mediación en conflictos de discriminación?

• Evitar los conflictos laborales al ignorarlos.

• Fomentar una comunicación respetuosa y resolver conflictos de manera constructiva.

• Garantizar que el empleado afectado acepte la situación.

• Ahorrar tiempo al no involucrar a las partes afectadas.

¿Cuál de los siguientes elementos fomenta la inclusión en acuerdos laborales?

• Igualdad salarial para todos los empleados.

• Negar beneficios a empleados con discapacidades para reducir costos.

• Prohibir horarios flexibles en el lugar de trabajo.

• Restringir el acceso de grupos minoritarios a roles de liderazgo.

¿Qué impacto tienen las políticas inclusivas en las empresas?

• Incrementan la rotación de personal y los conflictos laborales.

• Reducen la productividad al fomentar la diversidad.

• Mejoran la cohesión, la productividad y el compromiso organizacional.

• Evitan el cumplimiento de normativas legales.