L'entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation est :

• Obligatoire

• Fortement recommandé

• L'occasion de faire le point sur les compétences

• Un échange spontané entre le manager et le collaborateur

L'entretien professionnel est :

• Obligatoire

• L'occasion de faire le point sur la carrière et l'évolution du collaborateur

• Fortement recommandé

• Prévu tous les 2 ans

L'entretien pro et l'entretien d'évaluation ne nécessitent pas de préparation

• Vrai

• Faux

Lors de l'entretien d'évaluation, le bilan de l'année écoulée

• Permet au collaborateur d'exprimer son ressenti

• Nécessite de faire preuve d'écoute active pour le manager

• Permet de revenir sur les faits marquants

• Clôture les échanges

L'évaluation du collaborateur porte sur

• Son caractère

• Ses missions au regard de sa fiche de poste

• Ses savoirs - être

• La couleur de sa voiture

Le feedback c'est un retour constructif pour

• Progresser

• Féliciter

• Corriger

• Décourager

Le feedback doit s'appuyer sur

• Des observations

• Une opinion

• Un jugement

• Les faits

Qu'est ce qu'un objectif SMART ?

• Simple, Mesurable, Ambidextre, Réalisable et Temporel

• Simple, Mesurable, Ambitieux, Réalisable et Temporel

• Simple, Mesurable, Ambitieux, Réalisable et Tempéré

• Simple, Mensuel, Ambitieux, Réalisable et Tempéré

A quoi sert de fixer des objectifs avec le collaborateur?

• Pour faire joli dans le document de synthése

• Pour pouvoir mesurer sa progression au cours de l'année

• Pour faire plaisir au collaborateur

• Fixer le cap pour l'engager et l'accompagner

Faut il réaliser un suivi régulier après l'entretien d'évaluation

• Non, on évaluera l'atteinte des objectifs l'année suivante

• Oui, pour pouvoir ajuster les objectifs et l'accompagnement