Brunch & Talent Bogotá

¿Cuál es el principal reto para combatir la escasez de talento en las organizaciones?

• Aumentar los salarios en todos los niveles.

• Implementar procesos de reclutamiento y contratación más efectivos.

• Contratar exclusivamente talento junior.

• Eliminar la capacitación interna.

¿Cuál es el enfoque principal del Employer Branding en la actualidad?

• Aumentar las ganancias de la empresa.

• Valorar a los empleados como un grupo homogéneo.

• Centrarse en el bienestar del empleado como individuo y valorar la diversidad.

• Crear campañas publicitarias únicamente para clientes.

¿Cómo está transformando la IA el mercado laboral en RRHH?

• Está reemplazando completamente a los reclutadores humanos.

• Ayuda en la redacción de vacantes, en la atracción (publicar en 18 fuentes), en el filtrado automático y en la fidelización del talento.

• Solo se aplica en entrevistas presenciales.

• Es irrelevante para la gestión del talento.

¿Qué beneficio trae una estrategia enfocada al ciclo de vida del colaborador?

• Aumentar los costos de selección.

• Facilitar la atracción y fidelización del talento.

• Reducir la flexibilidad en los procesos.

• Eliminar la necesidad de feedback.

¿Por qué es importante cuidar la primera impresión en el reclutamiento?

• Para evitar malas referencias externas.

• Porque afecta la capacidad de atraer y retener talento.

• Para garantizar la automatización del proceso.

• Porque reduce el costo del proceso de selección.