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Brunch & Talent Bogotá

Authored by Sandra Fonseca

Social Studies

Professional Development

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Cuál es el principal reto para combatir la escasez de talento en las organizaciones?

Aumentar los salarios en todos los niveles.

Implementar procesos de reclutamiento y contratación más efectivos.

Contratar exclusivamente talento junior.

Eliminar la capacitación interna.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Cuál es el enfoque principal del Employer Branding en la actualidad?

Aumentar las ganancias de la empresa.

Valorar a los empleados como un grupo homogéneo.

Centrarse en el bienestar del empleado como individuo y valorar la diversidad.

Crear campañas publicitarias únicamente para clientes.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo está transformando la IA el mercado laboral en RRHH?

Está reemplazando completamente a los reclutadores humanos.

Ayuda en la redacción de vacantes, en la atracción (publicar en 18 fuentes), en el filtrado automático y en la fidelización del talento.

Solo se aplica en entrevistas presenciales.

Es irrelevante para la gestión del talento.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué beneficio trae una estrategia enfocada al ciclo de vida del colaborador?

Aumentar los costos de selección.

Facilitar la atracción y fidelización del talento.

Reducir la flexibilidad en los procesos.

Eliminar la necesidad de feedback.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante cuidar la primera impresión en el reclutamiento?

Para evitar malas referencias externas.

Porque afecta la capacidad de atraer y retener talento.

Para garantizar la automatización del proceso.

Porque reduce el costo del proceso de selección.

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