📝Retroalimentación, sesión 1 CDP.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la capacitación en una organización?

• Un proceso de crecimiento a largo plazo enfocado en el desarrollo del potencial del individuo para roles futuros.

• Un proceso educativo de corto plazo que mejora conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño laboral.

• Un programa de evaluaciones de desempeño trimestrales para identificar áreas de mejora.

• Una estrategia de contratación de nuevos empleados con base en sus competencias actuales.

¿Cuál es uno de los alcances principales del desarrollo de personal en una organización?

• Reducir el tiempo de capacitación de los nuevos empleados.

• Mejorar la motivación y satisfacción laboral del personal.

• Implementar nuevas tecnologías sin necesidad de entrenamiento.

• Reducar la rotación de personal.

¿En qué se centra la capacitación y desarrollo de personal?

¿Cuál de los siguientes es un "beneficio para la organización" al implementar programas de capacitación y desarrollo de personal?

• Mejora en las competencias y habilidades de los empleados.

• Aumento de la autoestima y motivación de los empleados.

• Incremento en la productividad y calidad del trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un "beneficio para los empleados" derivado de la capacitación y desarrollo en el lugar de trabajo?

• Reducción de la rotación de personal.

• Mejora en la satisfacción del cliente.

• Aumento de la autoestima y motivación.

¿Cuál de las siguientes es una función clave del psicólogo en el proceso de capacitación?

• Diseño y ejecución de programas de capacitación.

• Implementación de sistemas tecnológicos.

• Supervisión de tareas administrativas diarias.

• Reducción de costos operativos de la empresa.

¿Cuál es una competencia clave que debe tener un psicólogo para desempeñar un rol efectivo en la capacitación de personal?

• Conocimientos en contabilidad y finanzas.

• Habilidades en comunicación y manejo de grupos.

• Experiencia en gestión de inventarios y equipos.

• Dar a conocer las metas de la parte directiva de la empresa.

Con tus propias palabras, dame una definición de cada tipo/vertientes de capacitación que observamos en clases.