Accidente de rabajo y enfermedad profesional.

¿Cuál es la ley de Prevención de Riesgos Laborales?

• Ley 31/2001,8 de Noviembre

• Ley 31/1995,8 de Noviembre

• Ley 11/1995, 8 de Noviembre

Answer explanation

La ley de Prevención de Riesgos Laborales en España es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que establece el marco normativo para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, protegiendo a los trabajadores de riesgos laborales.

Conocer los riesgos y utilizar medidas de prevención reduce los accidentes y las enfermedades en el trabajo de limpieza.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Verdadero. Conocer los riesgos y aplicar medidas de prevención son fundamentales para disminuir la probabilidad de accidentes y enfermedades en el trabajo de limpieza, mejorando así la seguridad laboral.

¿Que es la ergonomia?

• Utilizar posturas y movimientos correctos para riesgos fisicos

• Es la ciencia que estudia el ergon

• Echar la cabeza hacia adelante para evitar hacernos daño

Answer explanation

La ergonomía se centra en utilizar posturas y movimientos correctos para prevenir riesgos físicos, lo que ayuda a mejorar la salud y el bienestar en el trabajo y otras actividades. Esta opción es la más precisa.

¿Cómo se llama el documento que debe tener el empresario o empresaria en la empresa en materia de PRL?

• Plan de emergencia.

• La ley de prevención de riesgos laborales 31/1995 de 8 de noviembre.

• Plan de prevención de riesgos laborales.

Answer explanation

El documento que debe tener el empresario en materia de PRL es el 'Plan de prevención de riesgos laborales', ya que establece las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

¿Por qué tenemos una ley de prevención de riesgos laborales?

• Por una directiva de la Unión Europea, en la que obliga a los países miembros a promulgar leyes que regulen la protección de los trabajadores.

• Porque lo dice la constitución española.

• Porque lo dice el presidente del gobierno.

• Porque lo dicen los sindicatos más representativos en España.

Answer explanation

La ley de prevención de riesgos laborales se establece por una directiva de la Unión Europea, que exige a los países miembros proteger a los trabajadores mediante legislación específica.

¿qué medidas debe incluir un plan de emergencia?

• Las posibles situaciones de emergencia, las medidas necesarias de primeros auxilios, lucha contra incendios, medidas de evacuación, y la coordinación con servicios externos (urgencias, bomberos, policía ...)

• Las posibles situaciones de emergencia, las medidas necesarias de primeros auxilios, lucha contra incendios, medidas de evacuación, el personal encargado y formado para adoptar dichas medidas y la coordinación con servicios externos (urgencias, bomberos, policía ...)

• Las posibles situaciones de emergencia, las medidas necesarias de primeros auxilios, lucha contra incendios, medidas de evacuación y el personal encargad para adoptar dichas medidas y que haya recibido la formación necesaria para poder desempeñar las tareas de emergencia.

Answer explanation

La respuesta correcta incluye todas las medidas necesarias para un plan de emergencia, como la identificación de situaciones, primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación, personal formado y coordinación con servicios externos.

¿Cual es el orden de aplicar las medidas de prevención en la empresa?

• Primero se aplican las medidas de prevención que actúan contra e foco del riesgo, en segundo lugar se aplican las medidas de protección colectiva que actúan sobre el medio de transmisión y protegen a varios trabajadores y en último lugar se asignan equipos de protección individual EPIs.

• Primero se asignan equipos de protección individual EPI, en segundo lugar se aplican las medidas de protección colectiva que actúan sobre el medio de transmisión y protegen a varios trabajadores y en último lugar se aplican las medidas de prevención que actúan contra e foco del riesgo.

• Primero se aplican las medidas de protección colectiva que actúan sobre el medio de transmisión y protegen a varios trabajadores, en segundo lugar se asignan equipos de protección individual EPIs y en último lugar se aplican las medidas de prevención que actúan contra e foco del riesgo.

Answer explanation

El orden correcto comienza con las medidas de prevención que atacan el foco del riesgo, luego se aplican las medidas de protección colectiva y, por último, se asignan los equipos de protección individual (EPIs).

El empresario debe formar e informar a los trabajadores de la empresa:

• De los riesgos generales de la empresa.

• De los riesgos específicos del puesto de trabajo.

• De las medidas de prevención y protección.

• Como actuar en caso de emergencia y entregarle un manual de prevención.

• Todas son ciertas.

Answer explanation

El empresario debe informar a los trabajadores sobre todos los aspectos de seguridad: riesgos generales y específicos, medidas de prevención, y cómo actuar en emergencias. Por lo tanto, todas las opciones son ciertas.

¿La empresa está obligada a vigilar la salud de los trabajadores?

• Solo cuando se incorpora el trabajador por primera vez al trabajo.

• Cuando se reincorpore un trabajador tras un periodo de ausencia por motivos de salud.

• Al finalizar el contrato o actividad laboral si pueden aparecer secuelas a largo plazo.

• Son confidenciales las pruebas, y al empresario se le comunica si apto o no apto el trabajador.

• Todas son ciertas.

Answer explanation

La empresa debe vigilar la salud de los trabajadores en diversas situaciones: al inicio, tras ausencias por salud y al finalizar el contrato. Además, la confidencialidad de las pruebas es fundamental, por lo que la respuesta correcta es que todas son ciertas.

¿Con quien ha de tener especial cuidado el empresario?

• Con los menores de edad y embarazadas.

• Con las embarazadas y los trabajadores especialmente sensibles.

• Con las embarazadas, con los menores de edad y con los trabajadores especialmente sensibles.

Answer explanation

El empresario debe tener especial cuidado con las embarazadas, los menores de edad y los trabajadores especialmente sensibles, ya que estos grupos son más vulnerables y requieren protección adicional en el entorno laboral.