Las organizaciones educativas como instituciones

¿Qué elemento central define la cultura organizativa en una institución?

• Las normas legales externas

• Los valores, normas y significados compartidos por sus miembros

• Los recursos económicos disponibles

• La estructura formal de la organización

¿Qué característica es esencial para que un contenido cultural sea reconocido como tal?

• Ser impuesto por una autoridad externa

• Ser aprendido y compartido por una pluralidad de personas

• Ser exclusivamente simbólico y abstracto

• Ser completamente formalizado

¿Qué relación establece la institucionalización entre lo social y lo cultural?

• Reemplaza los valores culturales por normas legales

• Concreta valores e ideas culturales en normas y roles sociales

• Desconecta la cultura de la estructura organizativa

• Sustituye los roles individuales por estructuras colectivas

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de una institución?

• Regularidades en el comportamiento social

• Normas incuestionables y legitimadas

• Variabilidad y ausencia de regla

• Roles sociales definidos

¿Qué define a una organización institucionalizada?

• Su capacidad de innovar en su estructura interna

• Su alineación con los mitos sociales y categorías estandarizadas del entorno

• Su independencia total de las expectativas externas

• Su énfasis en la eficacia técnica por encima de la legitimidad social

¿Qué rol desempeña la estructura formal en una organización institucionalizada?

• Garantizar la eficacia técnica de la organización

• Reflejar los valores y expectativas del entorno social

• Eliminar la incertidumbre en las actividades organizativas

• Ser completamente desconectada de los mitos sociales

¿Cómo define Meyer el carácter institucionalizado de los centros educativos?

• Como una herramienta de control social técnico

• Como organizaciones orientadas exclusivamente a resultados académicos

• Como estructuras que reflejan y responden a expectativas externas.

• Como sistemas cerrados de enseñanza autónom

¿Qué función tiene la cultura simbólica en una organización?

• Proporcionar normas legales para el funcionamiento

• Facilitar la cohesión mediante significados compartidos

• Sustituir los patrones de conducta por valores individuales

• Crear reglas explícitas para la interacción social

¿Qué ocurre cuando una institución adopta "mitos sociales"?

• Se vuelve menos eficiente en su funcionamiento interno

• Obtiene legitimación y apoyo de la sociedad

• Rechaza las normas formales establecidas externamente

• Pierde su capacidad para responder al cambio social

¿Qué caracteriza al control en una organización educativa institucionalizada?

• Se basa en la supervisión estricta de las actividades diarias

• Depende de una "lógica de la confianza" entre sus miembros

• Es completamente independiente del entorno social

• Se enfoca exclusivamente en los resultados técnicos y académicos