TEST 1TREBEP

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su art. 2, el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por:

• La legislación específica dictada por las comunidades autónomas.

• La legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias

• Lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.

• Todas las anteriores son correctas.

Según el art. 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:

• Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

• Funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

• Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual.

• Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

De acuerdo con el art. 10.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de:

• Mérito y capacidad.

• Igualdad, mérito y capacidad.

• Mérito, capacidad y publicidad.

• Igualdad, mérito, capacidad y celeridad.

Según el EBEP, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

• La escasez de empleados públicos.

• Las necesidades de plantilla de la institución.

• La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

• El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 3 años, dentro de un periodo de 12 meses.

De acuerdo al art. 12.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es Personal eventual:

• El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

• El funcionario interino.

• Cualquier empleado público, independientemente de la Escala.

• El Personal Laboral.

Conforme a lo establecido en el art. 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados públicos exclusivamente: (UJA-AuxC2-2018)

• Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo y personal directivo

• Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo o temporal

• Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo o por tiempo indefinido

• Ninguna de las respuestas anteriores es válida.

De conformidad con el art. 73.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen: (UJA-AuxC2-2018)

• Si, siempre que resulte adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.

• En cualquier caso y siempre que las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.

• En ningún caso.

• La norma de referencia no contempla tal posibilidad.

De conformidad con el art. 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las administraciones públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán exclusivamente: (UJA-AuxC2-2018)

• La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos.

• La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, y los sistemas de provisión.

• La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos.

• Ninguna de las respuestas anteriores es válida.

Según el art. 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en función de la duración del contrato el personal laboral al servicio de las administraciones públicas podrá ser:

• Fijo, por tiempo indefinido o temporal.

• Por tiempo indefinido o temporal.

• Fijo, fijo discontinuo, indefinido o temporal.

• Fijo o por tiempo indefinido no fijo.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 del Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, son empleado públicos:

• Quienes realizan cualquier actividad al servicio de las Administraciones Públicas.

• Quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas al servicio de la sociedad

• Quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas al servicio de los intereses generales

• Quien es, están vinculados a una administración pública, por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente