TEST

¿Cómo sueles tomar decisiones importantes para el grupo?

• Consultando a los miembros del equipo para recoger sus opiniones.

• Analizando las opciones y tomando la decisión de forma independiente.

• Delegando la decisión en el miembro más capacitado.

• Tomando decisiones rápidamente para avanzar.

¿Qué consideras más importante al liderar un grupo?

• Fomentar un ambiente colaborativo y motivador.

• Cumplir con los objetivos y plazos establecidos.

• Desarrollar el potencial de cada miembro del equipo

• Resolver conflictos y mantener la armonía.

¿Cómo manejas un conflicto entre miembros de tu equipo?

• Intervengo de inmediato y actúo como mediador.

• Dejo que lo resuelvan por su cuenta, confiando en su madurez.

• Escucho ambas partes y busco soluciones beneficiosas para todos.

• Evalúo el problema y tomo una decisión firme para resolverlo.

¿Qué haces si un miembro del equipo no cumple con sus responsabilidades?

• Hablo con esa persona en privado para entender la situación.

• Redistribuyo el trabajo para evitar retrasos.

• Le ofrezco apoyo y recursos para mejorar su desempeño.

• Aplico consecuencias claras según las reglas del equipo.

¿Qué estilo de comunicación prefieres con tu equipo?

• Directa y abierta, siempre disponible para conversar.

• Formal y estructurada, a través de reuniones planificadas.

• Informal y cercana, para crear confianza.

• Específica y enfocada en resultados.

¿Qué haces para motivar a tu equipo en un proyecto exigente?

• Reconozco y celebro los logros pequeños de cada miembro.

• Establezco metas claras y recompensas al alcanzar los objetivos.

• Proporciono apoyo constante y ánimo personal.

• Genero competencia amistosa entre los miembros.

¿Cómo manejas la delegación de tareas?

• Asigno tareas según las habilidades y fortalezas de cada persona.

• Me aseguro de supervisar de cerca las tareas asignadas.

• Dejo que el equipo elija las tareas según sus intereses.

• Asigno tareas con base en la urgencia y prioridades del proyecto.

¿Qué haces para mantener la cohesión del equipo?

• Organizo actividades para fortalecer la unión del grupo.

• Me aseguro de que cada miembro conozca su rol y responsabilidades.

• Promuevo un ambiente donde todos puedan expresar sus ideas.

• Me enfoco en resolver problemas rápidamente para evitar tensiones.

¿Qué crees que distingue a un buen líder?

• Su capacidad para inspirar y motivar a otros.

• Su habilidad para tomar decisiones difíciles bajo presión.

• Su empatía y comprensión hacia el equipo.

• Su enfoque en los resultados y el cumplimiento de objetivos.

¿Cómo manejas el estrés en momentos de alta presión?

• Me apoyo en el equipo para compartir la carga.

• Me concentro en mantener la calma y actuar con lógica.

• Tomo pausas para recargar energías antes de continuar.

• Me esfuerzo aún más para asegurar que se cumpla el objetivo.