FIF - TNA

Training Need Analysis dalam konsep BADDIE berada di...

• Analysis of need & Implementation

• Analysis of need & Evaluation

• Business concern & Analysis of need

• Design & Development

Untuk melihat hubungan antara analisa kebutuhan pelatihan dengan sasaran bisnis kita bisa menggunakan...

• Survey perilaku konsumen

• Performance relationship map

• Laporan keuangan tahunan

• rencana strategi perusahaan

Hasil atau sikap kerja yang diharapkan muncul di tempat kerja disebut...

• Kebutuhan Organisasi

• Kebutuhan Lingkungan

• Kebutuhan Belajar

• Kebutuhan Performa

Analisa kebutuhan pengembangan reaktif bermula dari...

• Current issue / problem

• Kebutuhan bisnis

• Kondisi lingkungan di tempat kerja

• Permintaan user / karyawan terkait

Identifikasi kebutuhan pelatihan yang bisa menggunakan jenis pertanyaan terbuka / skala / ranking adalah metode...

• Assessment

• Survey

• Wawancara

• FGD

Yang bukan merupakan metode pengumpulan data / informasi dalam menggali kebutuhan pelatihan adalah...

• Hasil temuan audit

• Hasil evaluasi pelatihan sebelumnya

• Performance appraisal

• Observasi di tempat kerja

Dalam metode pengembangan 70-20-10, pelatihan termasuk dalam klasifikasi...

• Empowerment

• Experience

• Exposure

• Education

Dalam merekap kebutuhan pelatihan organisasi, kita perlu memperhatikan / memprioritaskan pelatihan yang....

• Belum direalisasi di tahun lalu

• Paling diminati

• Bersifat mandatory

• Topiknya jarang diadakan

Estimasi budget pelatihan berdasarkan hasil TNA perlu memperhitungkan...

• Biaya Instruktur, durasi, lokasi, fasilitas pelatihan

• Insentif peserta pelatihan

• Biaya rapat persiapan pelatihan

• Biaya reward Trainer Internal

Dalam menjadwalkan pelatihan hasil TNA kita perlu memperhatikan hal berikut, kecuali...

• Materi dan perlengkapan pelatihan

• Kalender umum pemerintah

• Event penting perusahaan

• Durasi pelatihan