Apa tema Bulan K3 Nasional Tahun 2025

• Penguatan Sumber Daya Manusia yang Unggul dan Berbudaya K3 pada Semua Sektor Usaha
• Penerapan Budaya K3 Pada Setiap Kegiatan Usaha Guna mendukung perlindungan tenaga kerja di Era Digitalisasi
• Budayakan K3, Sehat dan Selamat dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha
• Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas

Apa yang bukan tujuan utama keselamatan dan kesehatan kerja

• Menjaga nama baik perusahaan
• Melindungi para pekerja dan orang lain di tempat kerja
• Menjamin agar setiap sumber produksi dapat dipakai secara aman dan efisien Aset Perusahaan)
• Menjamin proses produksi berjalan lancar

Apa saja pendekatan dalam pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja

• Pendekatan sosial, lingkungan, dan budaya
• Pendekatan ekonomi, moralitas, dan legalitas
• Pendekatan teknologi, inovasi, dan edukasi
• Pendekatan sosial, lingkungan, dan budaya

Apa yang ditekankan dalam prinsip kebijakan dan komitmen dalam pelaksanaan K3?

• Mengidentifikasi dan mendokumentasikan semua potensi bahaya
• Memastikan bahwa setiap kecelakaan dan penyakit akibat kerja dapat dicegah
• Menyusun dan menerapkan kebijakan, memastikan semua personel terlibat dalam pelaksanaan K3
• Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan tentang K3 melalui pelatihan berkelanjutan

Bagaimana perusahaan dapat memanfaatkan teknologi digitalisasi dalam meningkatkan keamanan kerja?

• Dengan mengurangi jumlah tenaga kerja
• Melalui penggunaan robot untuk tugas berisiko tinggi
• Dengan mengeliminasi semua risiko kerja
• Melalui peningkatan jumlah pengawasan manual

Dengan mengurangi jumlah tenaga kerja Melalui penggunaan robot untuk tugas berisiko tinggi Dengan mengeliminasi semua risiko kerja Melalui peningkatan jumlah pengawasan manual

• Mempercepat proses produksi
• Meningkatkan efisiensi penggunaan energi
• Memantau dan menganalisis potensi bahaya untuk mencegah kecelakaan kerja
• Hanya digunakan untuk otomatisasi proses

Mengapa perusahaan perlu sistem organisasi kerja yang baru di era Revolusi Industri 4.0?

• Untuk mempercepat proses produksi secara manual
• Untuk mengurangi biaya operasional secara signifikan
• Karena sistem memonitor proses produksi secara otomatis dan berinteraksi dengan manusia melalui jaringan nirkabel
• Untuk mengurangi penggunaan teknologi dalam produksi

Apa yang dimaksud dengan "Kerangka kerja legislatif dan regulatif yang masih tertinggal"?

• Kebutuhan untuk mengurangi aturan K3
• Kebutuhan untuk memperbarui peraturan K3 agar sesuai dengan teknologi baru
• Kebutuhan untuk menghapus semua peraturan yang ada
• Kebutuhan untuk mengurangi intervensi pemerintah dalam K3

Bagaimana penerapan k3 di era revolusi industri 4.0 ?

• Meningkatkan penggunaan tenaga kerja manual untuk mengurangi risiko
• Memperkuat peran pengawasan manusia tanpa integrasi teknologi
• Menghindari perubahan dan tetap mempertahankan metode konvensional dalam manajemen K3
• Menghindari perubahan dan tetap mempertahankan metode konvensional dalam manajemen K3

Apa peran penting pemimpin dalam penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

• Menentukan visi dan misi yang pasti dalam K3
• Memastikan kesesuaian peralatan kerja dengan standar
• Mengontrol penggunaan bahan kimia di tempat kerja
• Menyediakan fasilitas rekreasi untuk karyawan