C.O. Implementación Plan de Clima Organizacional

¿Por qué es importante la medición del clima laboral?

• Porque un empleado feliz es un cliente feliz

• Porque se evitan conflictos.

• Porque un empleado feliz no pide más beneficios.

¿Cuál es el tercer paso del proceso de implementación de planes de clima organizacional?

• Recolección de información

• Aplicación de instrumentos de evaluación

• Análisis de datos

¿Por qué es recomendable que la fase de sensibilización y capacitación sea aplicada por una empresa externa?

• Porque evitan los sesgos de información

• Porque son más objetivos

• Porque no manipulan los datos

• Todas las anteriores

De acuerdo a algunos autores, la observación directa es un tipo de instrumento de evaluación

• Falso

• Verdadero

¿Cuál es el quinto paso en la implementación de los planes de clima organizacional?

• Recolección de información

• Análisis e interpretación de la información

• Análisis de la información

• Interpretación de la información

Uno de los pasos sugeridos para analizar los resultados del clima organizacional es:

• Análisis Cuantitativo

• Análisis Cualitativo

• Identificar áreas de mejora

• Todas las anteriores

¿Cuál de las siguientes métricas se debe de considerar al interpretar los resultados?

• La percepción de los empleados sobre la comunicación institucional

• La percepción de los empleados sobre la satisfacción laboral

• La percepción de los empleados sobre el trabajo en sí mismo

• Todas las anteriores

En la exposición de resultados deben de analizarse:

• Las fortalezas

• Las debilidades

• Ambas por igual

• Ninguna

Los asuntos de gravedad detectados se deben de tratar por aparte

• Falso

• Verdadero