RHC-S5

Quels sont les leviers d'action pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) ?

• • Une réduction des perspectives d’évolution professionnelle

• • Une flexibilité accrue dans les horaires

• • Un climat relationnel harmonieux avec le management

• • Une augmentation des cadences de travail

1. Les risques psychosociaux incluent :

• Perte de sommeil liée au stress.

• • Dépression liée à une surcharge de travail et des tensions avec la hiérarchie.

• TMS liés à la manutention de charges.

• Écrasement d’un membre lors de la manipulation d’un engin de chantier.

La QVT repose sur plusieurs éléments, notamment un environnement de travail agréable, des perspectives ​ (a)   , et un ​ (b)   harmonieux avec le ​ (c)   .

• climat relationnel
• d’évolution
• management

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont principalement dus à une hyper-sollicitation des ​ (a)   dans certaines situations de travail.

• articulations
• muscles
• bras
• demandes
• salariés

Un accident peut être reconnu comme

accident du travail :

• s’il se produit dans

  les locaux de l’organisation.

• s’il se produit pendant le trajet d’aller et de retour entre la résidence principale et le lieu du travail.

C’est l’employeur qui évalue le caractère

professionnel ou non de la maladie déclarée

par un collaborateur.

• Vrai

• Faux

Les risques psychosociaux :

• sont un synonyme de stress au travail.

• ont un impact sur la santé du collaborateur.

• n’ont que peu de conséquences sur l’organisation.

• sont caractérisés par des lésions psychologiques.

Le harcèlement au travail se manifeste uniquement

par des pressions physiques.

• Vrai

• Faux

Les troubles musculo–squelettiques (TMS) sont assimilés à un accident du travail.

• Vrai

• Faux

Le taux de fréquence des accidents du

travail se calcule de la manière suivante :

• (Nombre d’accidents avec arrêt / Heures théoriques de travail) * 1 000 000

• (Journées perdues pour incapacité / Heures théoriques de travail) * 1 000

• (Heures annuelles d’absence / Heures théoriques de travail) * 100

• (Salariés partis en cours d’année / Effectif au 1er janvier)*100