DINAL EXTRA RRHH

En el modelo de contratación flexible elaborado por Institute of Manpower Studios se consideran trabajadores núcleo:

• Aquellos que realizan tareas fundamentales, importantes o básicas para la empresa; por ello suelen estar contratadas de forma permanente.

• Aquellos que realizan tareas ordinarias y mecánicas; normalmente contratados temporalmente.

• Aquellos trabajadores que pertenecen a otras empresas subcontratadas.

• Aquellos que ofrecen servicios especializados por medio de una relación mercantil.

Cuál de las siguientes no es una causa de la aparición del departamento de RRHH:

• La acción sindical

• La exposición a riesgos laborales

• La creciente tecnificación de los procesos

• La retribución

De las siguientes teorías de contenido, ¿qué afirmación es incorrecta?:

• La teoría de McGregor identifica tres tipos de necesidades: fisiológicas y de seguridad, sociales y autodesarrollo.

• La necesidad de autorrealización es la última en alcanzar según Maslow.

• Los factores higiénicos de la teoría de la motivación de Herzberg aportan satisfacción al individuo.

• Según McClelland las necesidades inherentes al ser humano se adquieren a lo largo de la vida.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?

• Los mandos intermedios no requieren de un nivel alto de capacidades especiales que le permitan mejorar los resultados de las empresas y reducir los costes.

• La comunicación adecuada y el sentimiento de cohesión grupal incrementan la satisfacción del empleado.

• Para elaborar planes de carreras profesionales es necesario hacer una evaluación del potencial de los trabajadores.

• Un trabajador calificado como ‘aprendiz’ en la matriz de doble entrada según resultados y posibilidades de ascenso tendría una posibilidad de ascenso en su carrera alta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta sobre las dinámicas de grupo?

• La dinámica de grupo es una prueba de selección.

• La dinámica de grupo ayuda al seleccionador a identificar competencias blandas de los candidatos.

• Los participantes de una dinámica de grupo suelen ser un grupo de entre 6 y 8 personas.

• Los seleccionadores en una dinámica de grupo ejercen un papel activo en la misma.

Son desventajas de la contratación temporal:

• La ausencia de compromiso del trabajador con la empresa.

• La rápida disponibilidad.

• El acceso a habilidades o conocimientos no disponibles en la empresa.

• Rescisiones sin altos costes.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?

• El comité de APT y VPT puede estar compuesto por la dirección general, consultores externos y representantes de los trabajadores.

• Una de las funciones del comité de APT y VPT es generar el manual de valoración.

• El manual de valoración de puestos es un documento subjetivo para determinar qué factores se valorarán en cada puesto de trabajo de la empresa.

• Ante la utilización del método de VPT de puntos por factor deben definirse claramente los factores y grados a valorar.

¿Cuál sería una buena señal de la correcta gestión de la dirección de RRHH?

• Carreras profesionales con nulo desarrollo profesional.

• Una estructura altamente jerarquizada y basada en la supervisión constante.

• Una baja participación de los trabajadores en procesos consultivos.

• Una alta participación de los trabajadores en actividades formativas.

Identifique entre las siguientes afirmaciones concernientes a las ETT cuál es falsa:

• Las ETT no podrán realizar un contrato de puesta a disposición para ceder un trabajador a otra ETT.

• La ETT siempre realizará un contrato de puesta a disposición con duración determinada.

• Las ETT son entidades con ánimo de lucro.

• Las ETT requieren de una autorización administrativa para ejercer su actividad.

El análisis de puestos de trabajo (APT) no es de utilidad para:

• Establecer mejoras organizativas.

• Aportar información a los procesos de selección.

• Conocer la satisfacción de los empleados en el puesto de trabajo que ocupa.

• Establecer una política retributiva equitativa.