Cuestionario sobre Comportamiento Organizacional

¿Qué es el comportamiento organizacional?

• El estudio de las organizaciones como entes físicos.

• El análisis del comportamiento humano dentro de las organizaciones para mejorar su efectividad.

• La observación de las reglas administrativas de una empresa.

• La evaluación de las máquinas en las empresas.

¿Cuáles son los niveles principales del comportamiento organizacional?

• Individual, grupal y organizacional.

• Personal, departamental y empresarial.

• Interno y externo.

• Básico y avanzado.

¿Qué describe el término "contrato psicológico" en el ámbito laboral?

• Un acuerdo formal entre empleado y empleador.

• Expectativas no escritas entre empleado y empleador.

• Una forma de comunicación interna.

• La descripción del rol de cada empleado.

En la teoría de las contingencias, ¿qué se considera clave para la efectividad organizacional?

• Tener un líder autoritario.

• Adaptarse al entorno según las circunstancias.

• Invertir solo en tecnología.

• Mantener estructuras rígidas.

¿Cuál es una de las teorías de la motivación humana?

• Teoría de las contingencias.

• Teoría de las jerarquías de Maslow.

• Teoría de sistemas.

• Teoría de liderazgo situacional.

¿Qué es el reforzamiento de la conducta?

• La eliminación de malos hábitos.

• La aplicación de recompensas o castigos para influir en el comportamiento.

• La creación de nuevas normas laborales.

• La asignación de responsabilidades adicionales.

¿Cuál es un reto del comportamiento organizacional relacionado con el cambio?

• Incrementar la productividad sin motivación.

• Superar la resistencia al cambio por parte de los empleados.

• Reducir costos mediante despidos masivos.

• Automatizar todos los procesos.

¿Qué elementos afectan la satisfacción laboral de los empleados?

• Salario y beneficios, ambiente laboral y valores.

• Solamente el salario.

• La disponibilidad de estacionamiento.

• Horarios estrictos.

¿Qué influye en la percepción y toma de decisiones en las organizaciones?

• Factores culturales, emocionales y de experiencia previa.

• Solo las políticas internas.

• El entorno económico global.

• Ninguno de los anteriores.

La teoría de la personalidad se centra en:

• El comportamiento grupal.

• Las características individuales que influyen en la conducta.

• Las estructuras organizacionales.

• La jerarquía de las empresas.