Análisis t Valuación de Puestos S4

Son técnicas utilizadas para recopilar, registrar y evaluar información sobre los roles, responsabilidades, habilidades y conocimientos requeridos para desempeñar un puesto dentro de una organización.

• Métodos del análisis de puestos

• Fundamentación del análisis de puestos

• Puestos para la organización

• Descripción de puestos y beneficios

vez el método de recogida de datos más poderoso de las ciencias sociales. Supone una interacción con intercambio de información entre una o más personas

• Cuestionario

• Entrevista

• Observación directa

• Bitácora

conjuntos de ítems que se presentan en un determinado orden, a los que habrá que responder indicando si ese ítem está o no implicado en el puesto de trabajo

• Observación directa

• Bitácora

• Cuestionario

• Entrevista

es un procedimiento de papel y lápiz que solicita a los ocupantes de los puestos que registren las actividades que han realizado, en intervalos de tiempo preestablecidoE

• Cuestionario

• Entrevista

• Bitácora

• Observación directa

Es una de las más importantes metodologías de recolección de datos de cara a la investigación del comportamiento humano y su utilidad está fuera de toda discusión

• Bitácora

• Cuestionario

• Observación directa

• Entrevista