O-Psych | Personalentwicklungsmaßnahmen

Was ist das Hauptziel der Personalentwicklung?

• Mitarbeiter*innen schneller austauschen

• Die Qualifikationen der Mitarbeitenden für aktuelle und zukünftige Aufgaben sicherzustellen

• Unternehmen flexibler für Marktveränderungen machen

• Nur Führungskräfte weiterzubilden

Welche Methode wird beim Behavior Modeling Training genutzt?

• Simulation eines künstlichen Erfahrungsraums

• Beobachtung und Nachahmung eines idealen Verhaltensmodells

• Reine theoretische Wissensvermittlung

• Verhaltensbeurteilung durch Vorgesetzte

Welche der folgenden Methoden zählt zu den simulationsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen?

• Rollenspiele

• Behavior Modeling Training

• Präsentationstraining

• Mentoring

Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Critical Incident Technique zu?

• Sie erfasst erfolgskritische Verhaltensweisen anhand konkreter Situationen

• Sie basiert auf standardisierten Fragebögen ohne Praxisbezug

• Sie wird ausschließlich zur Leistungsbeurteilung eingesetzt

• Sie fokussiert sich nur auf negative Ereignisse

Welcher Aspekt ist typisch für Coaching?

• Kurzfristige Schulung mit fixem Ablauf

• Individuelle Begleitung mit spezifischen Zielen

• Austausch zwischen erfahrenen und unerfahrenen Mitarbeitenden

• Gruppendiskussionen ohne festgelegte Themen

Welche Aussage trifft auf Mentoring zu?

• Es dient ausschließlich der Vermittlung fachlicher Kenntnisse

• Der Mentor oder die Mentorin ist immer auf der gleichen Hierarchieebene wie der Mentee

• Es umfasst sowohl karrierebezogene als auch psychosoziale Unterstützung

• Es findet nur in strukturierten Workshops statt

Welche Maßnahme ist besonders geeignet, um spezifische Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern?

• Coaching

• Präsentationstraining

• Mentoring

• Potenzialanalyse