FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿Qué implica mejorar las aptitudes de los trabajadores?

• Que los trabajadores tendrán que reciclarse.

• Que los trabajadores tendrán que ampliar las habilidades para desempeñar su puesto de trabajo.

• Hay dos respuestas correctas.

• Ninguna respuestas es correcta.

Según la teoría sobre la motivación de Maslow:

• Solamente se consideran necesidades motivadoras las de la parte superior de la pirámide.

• Las necesidades se pueden dividir en dos tipos: necesidades motivadoras y necesidades higiénicas.

• Hay dos respuestas correctas.

• Ninguna respuesta es correcta.

¿Qué entendemos por roting?

• Aquella formación en la cual un formador imparte conocimientos a un grupo de trabajadores en un aula.

• Aquella formación impartida por Internet, con un tutor online para la resolución de dudas y aclaraciones.

• Aquella formación que consiste en que el trabajador pase de un puesto a otro dentro de la misma empresa con el objetivo de que tenga una visión integral de la empresa.

• Ninguna respuesta es correcta.

¿Qué es el outdoor training?

• Es un tipo de formación que consiste en una serie de entrevistas individuales con un entrenador, que escucha, pregunta y hace observaciones al trabajador.

• Aquella formación basada en diferentes actividades lúdico-deportivas y de aventura al aire libre.

• Una formación en la que la empresa asigna un tutor al trabajador que actuará como consejero.

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los procedimientos para determinar los objetivos dentro de un plan de formación son:

• Cosas que tienen que saber los trabajadores.

• Cosas que tienen que saber hacer los trabajadores.

• Valores que queremos que tengan los trabajadores.

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Respecto a las ayudas de formación para la empresa:

• Todas las empresas disponen de una ayuda económica para realizar formación entre sus empleados.

• La ayuda se calcula aplicando un porcentaje sobre la cuantía que la empresa ha ingresado a la Seguridad Social en el ejercicio anterior en concepto de cuota de formación profesional.

• Hay dos respuestas correctas.

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Entre las obligaciones de las empresas beneficiarias de las ayudas económicas para la formación se encuentra:

• Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones Públicas competentes y los demás órganos de control.

• Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes.

• Hay dos respuestas correctas.

• Ninguna respuesta es correcta.

Las empresas de 10 a 49 trabajadores tienen derecho a un porcentaje sobre la cuantía que han ingresado a la Seguridad Social en el ejercicio anterior en concepto de cuota de formación profesional que asciende a:

• Un 100 %.

• Un 75 %.

• Un 60 %.

• Un 50 %.

La ayuda anual para formación de una empresa con 55 trabajadores, suponiendo que el año anterior hubiera cotizado a la Seguridad Social por un importe de 3.000 € en concepto de cuotas de formación profesional, será:

• 2250 €.

• 1800 €.

• 1500 €.

• Ninguna de las respuestas es correcta.

Una empresa con 30 trabajadores debe participar en la cofinanciación de los costes de formación en una cuantía mínima del:

• 10 %.

• 20 %,

• 40 %.

• Ninguna de las respuestas es correcta.