Teste

Qual é a importância de compreender os diferentes tipos de contratos de trabalho no momento da admissão de um funcionário?

• Garantir que o funcionário tenha total liberdade para alterar as cláusulas do contrato após a admissão?
• Assegurar que o vínculo empregatício seja formalizado de acordo com a legislação vigente e as necessidades da empresa e do funcionário?
• Permitir que o empregador escolha as obrigações trabalhistas de forma arbitrária, sem base legal?

No Brasil, qual contrato possui um período máximo de duração inicial de 90 dias e é utilizado para verificar a aptidão do empregado?

• Contrato por Tempo Determinado
• Contrato de Experiência
• Contrato de Trabalho Temporário
• Contrato por Prazo Indeterminado

Qual contrato exige que o trabalhador esteja matriculado e frequentando uma instituição de ensino?

• Contrato de experiência
• Contrato de estágio
• Contrato por prazo indeterminado
• Contrato intermitente

Qual dos tipos de contratos de trabalho abaixo é caracterizado por ter prazo indeterminado e ser o mais comum no regime da CLT no Brasil?

• Contrato temporário
• Contrato por prazo indeterminado
• Contrato de experiência

Qual dos seguintes é um tipo de contrato de trabalho reconhecido pela legislação brasileira?

• Contrato de trabalho vitalício
• Contrato de trabalho intermitente
• Contrato de trabalho informal
• Contrato de trabalho virtual

Qual dos seguintes NÃO é um tipo válido de contrato de trabalho de admissão ?

• Contrato de trabalho por tempo indeterminado
• Contrato de trabalho intermitente
• Contrato de trabalho temporário
• Contrato de trabalho fictício

Qual é o contrato de trabalho que permite avaliar o desempenho do funcionário antes de uma contratação definitiva?

• Contrato Temporário
• Contrato por Prazo Indeterminado
• Contrato de Experiência