Еңбек кодексі

Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:

• 1 ай аралығында

• 10 күнге

• 1,5 ай аралығында

• 15 күнге

Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектілерінің біреуі:

• басқару

• кооператив

• кәсіподақ

Еңбек құқығының субьектісін атаңыз

• азаматтар

• жұмыс берушілер

• барлық жауап дұрыс

• жұмыскер және жұмыс беруші

Еңбек шартын жасауға қойылатын шектеулер:

• Ауыр,денсаулыққа зиянды жұмыстар үшін кәмәлет жасқа толған адаммен жасалса

• Медициналық қорытынды бойынша адамның денсаулығына қайшы келетін жұмыстарды орындаға

• Қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдар

Жұмысшы ретінде еңбектің міндеттерді жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетілуі:

• еңбек стажы

• дұрыс жауап жоқ

• жұмыс уақыты

• демалыс уақыты

Жұмыс берушінің ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін

• таратылуы ұйымның

• жұмысшылардың қысқартылуы

• төменде көрсетілгенның бәрі

• жұмысшының оасқа жеңіл жұмысқа ауыстырудан бас тартуы

Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:

• Дұрыс жауап жоқ

• кәсіподақ өкініші бойынша

• жұмыс берушінің жұмыстан босатылуына байланысты

• мерзімнің өтуіне байланысты

Кәсіподақтың негізгі атқаратын қызметі:

• әділдікті қалпына келтіреді

• Ұйымдардың мүдделерін қорғау

• еңбек адамдарың мүдделерін қорғау.

• мемлекет мүддесін қорғайды

Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?

• 2 жыл қатарынан

• 1 жыл

• 1,5 жыл

• 6 ай

Еңбек аумағындағы 2141амдардың негізгі құқықтары:

• барлық жауап дұрыс

• еңбектегі мендік

• құқығы

• еңбек ету құқығы