Análisis y Valuación de Puestos S5

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de una descripción de puesto?

• Responsabilidades

• Salario exacto

• Requisitos

• Funciones

¿Cuál es un beneficio de la descripción de puestos?

• Permite contratar sin entrevista

• Mejora la comunicación organizacional

• Reduce la necesidad de capacitación

• Elimina la necesidad de supervisores

¿Qué elemento es clave en un perfil de puesto?

• Nombre del jefe inmediato
  

• Competencias requeridas

• Cantidad de empleados en la empresa

• Color del uniforme

¿Cuál es el primer paso para hacer un perfil de puesto?

• Aplicar una entrevista
  

• Definir competencias clave

• Hacer un análisis del puesto

• Publicar una oferta de empleo

¿Qué utilidad tiene un perfil de puesto?

• Facilita el reclutamiento
  

• Reduce la rotación a cero

• Evita la capacitación

• Define el salario final

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fase del reclutamiento basado en perfiles de puesto?

• Definir necesidades
  

• Publicar ofertas

• Evaluar clima laboral

• Filtrar candidatos

¿Por qué es importante validar un perfil de puesto con directivos?

• Para asegurarse de que cumple con la estrategia organizacional

• Para cambiar el nombre del puesto

• Para definir la duración del contrato

• Para eliminar responsabilidades

¿Qué se busca en la selección final de un candidato?

• El mejor ajuste al perfil de puesto

• Quien tenga más años de experiencia

• La persona con mejor CV

• El postulante con la mejor presentación personal

¿Qué herramienta puede facilitar la evaluación de competencias en la selección?

• Exámenes psicométricos

• Cantidad de postulantes

• Salario esperado

• Edad del candidato

¿Cómo influye en la planificación de sucesión el perfil de puestos?

• Ayuda a anticipar necesidades futuras

• Reduce costos operativos

• Elimina la necesidad de capacitación

• Define la cultura organizacional