¿Qué son los flujos de información en RRHH?

• Documentos físicos que se archivan en la empresa.

• Procesos de comunicación interna que facilitan la gestión de personal.

• Información pública sobre la empresa y sus empleados.

¿Cuál es el objetivo principal de los flujos de información en RRHH?

• Facilitar la toma de decisiones y mejorar la eficiencia.

• Reducir el número de empleados.

• Mantener un control estricto sobre los trabajadores.

¿Qué tipo de información se maneja en los flujos de RRHH?

• Datos personales, contratos, nóminas y formación.

• Solo información relacionada con los sueldos.

• Exclusivamente informes de productividad.

¿Qué documento es clave en la gestión de los flujos de información en RRHH?

• El organigrama de la empresa.

• La nómina de los empleados.

• El expediente del trabajador.

¿Qué tecnología ayuda a mejorar los flujos de información en RRHH?

• Software de gestión de RRHH.

• Archivadores físicos.

• Cartelería impresa.

¿Cómo se clasifica la información en RRHH?

• Interna y externa.

• Personal y comercial.

• Confidencial y pública.

¿Cuál es el canal más habitual para la comunicación formal en RRHH?

• Reuniones informales.

• Correos electrónicos y plataformas digitales.

• Conversaciones por teléfono personal.

¿Qué es el portal del empleado?

• Una plataforma digital que centraliza la información de RRHH.

• Una herramienta de redes sociales.

• Un sistema de control de asistencia.

¿Cuál es la principal ventaja de la digitalización en RRHH?

• Acceso rápido y seguro a la información.

• Elimina la necesidad de supervisión humana.

• Reduce el salario de los empleados.

¿Qué documento refleja los derechos y obligaciones laborales?

• La nómina mensual.

• El convenio colectivo.

• El informe de desempeño.