Definiciones específicas de RH

Hace referencia a las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.

• Actitud

• Competencia

• Talentos

• Habito

Conjunto de procesos relacionados con las personas que integran la organización y que tienen como propósito alinearlas en pos de los objetivos organizacionales o empresariales.

• Modelo de procesos

• Modelo de la estructura organización

• Modelo sistemático

• Modelo de competencias

Conjunto de saberes ordenados sobre un tema en particular, materia o disciplina

• Conocimientos

• Actitudes

• Habilidades

• Talentos

Estas se definen en función de la misión, la visión y la estrategia de la organización.

• Habilidades

• Competencias

• Funciones

• Actividades

Aquellos principios que representan el sentir de la organización, sus objetivos y prioridades estratégicas.

• Actitudes

• Objetivos

• Valores

• Políticas

El porqué de lo que la empresa hace, la razón de ser de la organización, su propósito. Dice aquello por lo cual, en última instancia, la organización quiere ser recordada.

• Misión

• Visión

• Objetivos

• Políticas

Es el conjunto de relaciones basadas en términos lógicos

• Sistema

• Método

• Modelo

• Plan

Disciplina que estudia todo lo atinente a la actuación de las personas en el marco de una organización.

• Recursos financieros

• Recursos físicos

• Recursos materiales

• Recursos humanos

Dirección, gerencia o división responsable de todas las funciones organizacionales relacionadas con las personas.

• Contabilidad

• Gestión de capital

• Dirección de RH

• Activos

Mantienen contacto con la comunidad y a veces viajan constantemente para buscar aspirantes calificados para el puesto.

• Especialista en relaciones laborales

• Reclutadores

• Gerentes de remuneraciones

• Analistas de puestos