Prévention des Risques Psychosociaux

Quel est le principe de l'obligation générale de sécurité selon le Code du travail ?

• L'employeur doit respecter les règles de sécurité.

• L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.

• Le salarié doit se conformer aux consignes de sécurité.

Quelles sont les conséquences de l'absence de DUER ?

• Une amende de 1 500 €.

• Une sanction pénale.

• Une obligation de formation.

Quels types d'agissements peuvent donner lieu à des sanctions pénales ? plusieurs réponses possible

• Harcèlement moral.

• Harcèlement sexuel.

• Injures publiques.

Quels sont les éléments constitutifs du harcèlement sexuel ?

• Propos ou comportements à connotation sexuelle répétés.

• Chantage

• Un sourire

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels ?

• Évaluer les risques et mettre en place des mesures de prévention.

• Informer les salariés sur les risques sans prendre de mesures.

• Ne rien faire tant qu'un accident ne s'est pas produit.

Quels sont les droits des salariés en cas de harcèlement moral au travail ?

• Changer de poste sans en informer la direction.

• Accepter la situation sans réagir.

• Demander une enquête interne.

Quelle est la durée maximale de travail hebdomadaire autorisée par le Code du travail ?

• 60 heures.

• 35 heures.

• 48 heures.

Quels sont les recours possibles pour un salarié victime de discrimination au travail ?

• Demander une médiation avec l'employeur.

• Porter plainte auprès de la police.

• Accepter la situation sans agir.

Quelle est la procédure à suivre en cas d'accident du travail ?

• Informer immédiatement l'employeur et remplir un constat.

• Ne rien faire si l'accident est léger.

• Attendre que l'employeur prenne des mesures.

Quels sont les droits des salariés concernant le temps de travail et les heures supplémentaires ?

• Les salariés ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires.

• Les heures supplémentaires ne sont jamais rémunérées.

• Les salariés peuvent choisir de ne pas faire d'heures supplémentaires.