Contrat de travail et pouvoirs de l'employeur

Quels sont les éléments caractéristiques d'un contrat de travail?

• Une prestation de travail, une rémunération, un lien de subordination.

• Un accord verbal, une promesse, une absence de lien.

• Une prestation de service, une indépendance, un contrat d'entreprise.

• Un contrat à durée déterminée, une rémunération variable.

De quels pouvoirs disposent l'employeur sur ses salariés?

• Pouvoir de direction, pouvoir règlementaire, pouvoir disciplinaire.

• Pouvoir de négociation, pouvoir de sanction, pouvoir d'indépendance.

• Pouvoir de décision, pouvoir de contrôle, pouvoir de réclamation.

• Aucun pouvoir, le salarié est indépendant.

Quel est le rôle des partenaires sociaux dans la négociation collective?

• Négocier les conditions de travail.

• Imposer des règles sans discussion.

• Établir des contrats

• Aucune implication

Quelles sont les caractéristiques du contrat à durée indéterminée?

• Un CDI est un contrat de travail avec une date de fin précise.
• Un CDI offre moins de droits que les contrats temporaires.
• Un CDI est un contrat qui offre des droits renforcés au salarié.

• Un contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat de travail sans date de fin.

Qu'est-ce qu'un contrat de chantier?

• Un contrat de chantier est un contrat qui prend fin en même temps que le chantier

• Un contrat de chantier prend fin à une date notée au contrat

• Un contrat de chantier est contrat de travail à durée déterminée

• Un contrat de chantier est un contrat de travail à durée indéterminée

Qu'est-ce qu'un contrat saisonnier?

• Un contrat saisonnier est un contrat de travail à durée déterminée

• Un contrat saisonnier est un accord verbal sans durée définie et qui prend fin en même temps que la saison

• Un contrat saisonnier est un contrat de travail en lien avec un besoin spécifique lié à la volonté de l'employeur

• Un contrat saisonnier est un contrat de travail en lien avec un besoin spécifique indépendant de la volonté de l'employeur

Le contrat de travail temporaire est signé entre le salarié et quelle entité ?

• L'entreprise utilisatrice

• L'entreprise de travail temporaire

• Le gouvernement

Quelle est la condition pour qu'une clause de télétravail soit valable ?

• Elle doit être limitée dans le temps

• Le salarié doit être volontaire

• Elle doit prévoir le lieu de télétravail

La démission est un mode de rupture du contrat de travail :

• Qui doit être justifié

• qui n'a pas à être justifié

• qui a lieu en cas de faute grave

• qui a doit être accepté par l'employeur

La clause de non-concurrence doit être limitée dans quel(s) aspect(s) ?

• Dans le temps

• Dans l'espace

• Dans les activités