Quiz Materi 6 tentang Servant Leadership

Apa yang menjadi fokus utama dari Servant Leadership?

• Meningkatkan otoritas pemimpin

• Mengembangkan strategi bisnis

• Melayani kebutuhan anggota tim

• Mengejar kekuasaan

Siapa yang pertama kali mengemukakan konsep Servant Leadership?

• Mahatma Gandhi

• Robert K. Greenleaf

• Nelson Mandela

• Abraham Lincoln

Salah satu prinsip Servant Leadership adalah mendengarkan. Apa manfaat dari mendengarkan secara aktif?

• Mengurangi tanggung jawab pemimpin

• Meningkatkan persaingan antar anggota

• Memahami kebutuhan tim secara mendalam

• Meningkatkan kekuasaan pemimpin

Apa yang dimaksud dengan empati dalam konteks Servant Leadership?

• Mengabaikan perasaan orang lain

• Memahami dan menghargai sudut pandang orang lain

• Menjaga jarak dengan anggota tim

• Mendapatkan keuntungan pribadi

Apa yang dilakukan seorang servant leader untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat?

• Mendukung persaingan antar anggota

• Menyelesaikan konflik internal

• Mengabaikan masalah tim

• Meningkatkan tekanan kerja

Mengapa kesadaran diri penting bagi seorang servant leader?

• Untuk menghindari tanggung jawab

• Untuk mengontrol anggota tim

• Untuk meningkatkan kekuasaan

• Untuk memahami dampaknya terhadap orang lain

Apa yang dimaksud dengan membangun komunitas dalam Servant Leadership?

• Menciptakan persaingan antar anggota

• Meningkatkan otoritas pemimpin

• Membangun hubungan erat dan kolaboratif

• Mengabaikan kebutuhan individu

Apa yang menjadi fokus utama seorang servant leader dalam mengembangkan orang lain?

• Mengurangi tanggung jawab anggota

• Pengembangan keterampilan dan potensi anggota

• Meningkatkan keuntungan organisasi

• Mendapatkan pengakuan pribadi

Apa yang menjadi komitmen utama seorang servant leader?

• Mengabaikan kebutuhan tim

• Meningkatkan persaingan

• Melayani orang lain

• Mengejar kekuasaan

Apa kelebihan dari Servant Leadership?

• Mengurangi kolaborasi

• Meningkatkan motivasi dan kepuasan

• Mengabaikan perkembangan individu

• Meningkatkan konflik