Manajemen Industri IT Quiz 1

Apa yang disebut dengan Penilaian Kinerja

• Proses memberikan kompensasi berdasarkan hasil kerja

• Proses mengevaluasi dan mengukur kinerja karyawan secara sistematis

• Proses rekrutmen karyawan baru

• Proses pelatihan dan pengembangan karyawan

Salah satu manfaat penilaian kinerja bagi perusahaan adalah?

• Meningkatkan angka absensi karyawan

• Menambah jumlah karyawan yang tidak produktif

• Kebutuhan latihan dan pengembangan

• Mengurangi biaya operasional

Bagaimana penilaian kerja dapat membantu pengembangan karier karyawan?

• Memberikan feedback yang konstruktif

• Mengurangi gaji karyawan

• Mengurangi waktu liburan karyawan

• Meningkatkan beban kerja karyawan

Berkaitan dengan pemahaman tentang perusahaan dimana individu harus memahami tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya di tempat kerja, aspek apakah itu?

(a)  

Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, memotivasi rekan kerja, melakukan negosiasi, dan sejenisnya, termasuk aspek apakah itu?

(a)  

Keterampilan dalam menggunakan pengetahuan, metode, teknik, dan alat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas, serta pengalaman dan pelatihan yang dimiliki

(a)  

Pilihlah yang menjadi syarat dalam penilaian kinerja!

• Objective

• Subjective

• Relevansi

• Keandalan

• Kredibilitas

Manakah yang menjadi keuntungan pada Traditional Assessment!

• Penilaian seringkali berbasis pada pandangan subjektif

• Pandangan Komprehensif

• Terfokus pada Hasil

• Target Penjualan Bulanan

• Terfokus pada Kinerja Individu

Manakah yang termasuk kerugian dalam 360-Degree Feedback?

• Pandangan Komprehensif

• Fokus pada Kuantitas, bukan Kualitas

• Kompleksitas dan Waktu

• Pengembangan Keterampilan Interpersonal

Metode penilaian kinerja yang berfokus pada pengukuran pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, yaitu?

• Traditional Assessment

• 360-Degree Feedback

• Key Performance Indicator (KPI)