Unidad I: RH

Formalización de la relación de trabajo, con el objeto de garantizar los intereses y derechos de los trabajadores y las empresas

Las relaciones laborales forman parte de esta parte del proceso de Administración de Recursos Humanos:

• Provisión

• Retención

• Desvinculación

• Desarrollo

Alinea los objetivos, misión, visión, prácticas y políticas de la organización con las del área.

• Planeación estratégica

• Selección

• Capacitación

• Inducción

Proceso de buscar, encontrar y atraer candidatos para los puestos vacantes en la organización

• Selección

• Reclutamiento

• Contratación

• Desarrollo

Proceso para elegir a la persona que garantice un buen desempeño en el puesto y en la organización.

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

• Entrevista

Actividad que tiene como fin adaptar a los nuevos empleados lo antes posible a sus funciones

• Capacitación

• Inducción

• Provisión

• Evaluación

¿Cuál es la cultura ideal?

• Aquella en la que se enfrentan los resultados

• La que se enfoca en la productividad y la venta

• La que da prioridad al bienestar de sus trabajadores

• La que la empresa necesita según su estrategia

¿Quién o quiénes crean, mediante su ejemplo, la cultura de la empresa?

• Las y los líderes

• Las y los trabajadores

• Las políticas empresariales

• Todas las anteriores

Las estrategias dependen de la cultura

¿Cuál es la importancia de la cultura organizacional?

• Que las y los trabajadores saben cómo deben actuar ante determinada situación porque siguen los valores y estrategias de la empresa

• Que los empleadores aprendadn a contratar a personas que se ajusten a los valores de la empresa y se evitan la rotación

• Dar la visión para el futuro de la organización.

• Todas las anteriores