Análisis y Valuación de Puestos S6

¿Qué es la valuación de puestos?

• Un método para contratar personal. 

• Un proceso para determinar el valor relativo de un puesto

• Una técnica para evaluar el desempeño

• Un sistema de incentivos laborales

¿Cuál de los siguientes es un elemento clave de las especificaciones del puesto?

• Salario base. 

• Descripción de funciones

• Bonos anuales

• Horario flexible

¿Qué incluye la compensación?

• Solo el salario

• Solo beneficios adicionales

• Horas extras

• Salario y beneficios adicionales

¿Cuál es el objetivo principal de la valuación de puestos?

• Reducir costos laborales

• Aumentar la jornada laboral

• Establecer una estructura salarial justa

• Eliminar puestos innecesarios

¿Qué método de valuación de puestos utiliza categorías predefinidas?

• Jerarquización

• Clasificación

• Puntos

• Comparación de factores

¿Qué factor NO influye en la compensación?

• Mercado laboral

• Experiencia del empleado

• Color de la oficina

• Políticas de la empresa

¿Cuál es el primer paso en el método de puntos?

• Asignar puntos a factores clave

• Ordenar puestos por importancia

• Definir categorías salariales

• Comparar puestos con otros en el mercado

¿Qué beneficio NO se obtiene de una buena valuación de puestos?

• Equidad salarial

• Motivación de empleados. 

• Reducción de la productividad. 

• Competitividad en el mercado laboral

¿Qué método ordena puestos según su importancia?

• Jerarquización

• Clasificación

• Puntos

• Comparación de factores

¿Qué se necesita para realizar una valuación de puestos efectiva?

• Solo descripciones de puestos

• Solo métodos cuantitativos

• Especificaciones claras y métodos adecuados

• Solo opiniones de los empleados