Promosi dan Manajemen Kinerja

Kapan Periode Penilaian periodik ditutup?

• Tanggal 7 bulan pertama

• Tanggal 27 bulan pertama triwulan berikutnya

• Tanggal 7 bulan pertama triwulan berikutnya

• Tanggal 27 bulan pertama

Ada berapa halaman pada survey penilaian segmen ke II PKSP 360 Derajat?

• 1 (kompetensi teknis)

• 2 (kendala dalam bertugas)

• 3 (kelayakan pegawai dipromosikan)

• 4 (kompetensi teknis, kendala dalam bertugas, kelayakan pegawai dipromosikan, catatan integritas)

Ada berapa tahapan seleksi talent scouting?

• 1 tahap (seleksi administrasi)

• 2 tahap (Seleksi Administrasi, Uji kompetensi teknis)

• 3 tahap (seleksi administrasi, Uji kompetensi teknis, seleksi kompetensi manajerial dan sosialkultural)

Apakah talent pool yang ditetapkan sebaga pengarah atau ketua kelompok kerja menghapus status talent poolnya?

• YA

• TIDAK

Apakah seorang pelaksana dapat ditetapkan sebagai ketua kelompok kerja sedangkan dalam kelompok kerja tersebut masih terdapat kader talent pool dan pejabat fungsional?

• YA

• Tidak

Apabila tidak ada kader talent pool dan pejabat fungsional dalam suatu kelompok kerja apakah boleh menetapkan ketua kelompok kerja dari unit kerja lain?

• Boleh

• Tidak Boleh

Apakah koordinator dan subkoor saat ini perlu diusulkan dan ditetapkan ulang sebagai pengarah dan ketua kelompok kerja?

• Wajib

• Tidak Wajib

Apakah ASN boleh melakukan klarifikasi terkait penilaian kinerja yang terlambat akibat kelalaian sendiri setelah penilaian ditutup?

• YA

• TIDAK

Bagaimana ketentuan penetapan Plt. Bagi JPT dan Pejabat Administrator?

• Plt. JPT ditetapkan langsung oleh Kepala OPD, sedangkan Plt. Pejabat Administrator diusulkan oleh BKD.

• Plt. JPT diusulkan oleh BKD dan ditetapkan oleh gubernur, sedangkan Plt.

  Pejabat Administrator ditetapkan oleh Kepala OPD

• Plt. JPT diusulkan oleh Kepala OPD dan ditetapkan oleh BKD, sedangkan Plt. Pejabat Administrator ditetapkan oleh gubernur

• Plt. JPT ditetapkan oleh Presiden, sedangkan Plt. Pejabat Administrator diusulkan oleh BKD dan ditetapkan oleh gubernur

Bagaimana alur klarifikasi permasalahan kinerja?

• ASN melaporkan langsung ke Admin Kinerja BKD tanpa melalui PIC.

• PIC melaporkan semua permasalahan ke Admin Kinerja BKD tanpa mencoba menyelesaikannya terlebih dahulu

• ASN melaporkan pada PIC masing-masing, kemudian PIC melaporkan ke Admin kinerja BKD (apabila permasalahan tidak dapat diselesaikan oleh PIC)

• ASN hanya melaporkan permasalahan ke BKD tanpa melalui PIC