MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. IPE I.

EN RELACIÓN A LA "MOVILIDAD FUNCIONAL"... SEÑALA LA CORRECTA

• Asignar tareas distintas para las que fue contratado el trabajador

• Dentro de los tipos existentes, están: desplazamientos y traslados

• Si la movilidad es descendente recibirá menor salario

• Se encuentra recogido en el artículo 40 de ET

CUANDO EL EMPRESARIO CAMBIA A SUS TRABAJADORES DE CENTRO DE TRABAJO POR RAZONES ORGANIZATIVAS, ECONÓMICAS O TÉCNICAS SE LLAMA:

(a)  

LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA ENCARGA A MANUEL, QUE ES INGENIERO INFORMÁTICO, QUE POR RAZONES ORGANIZATIVAS Y DE TIEMPO DEBE REALIZAR LAS FUNCIONES DE SU COMPAÑERO LUIS, QUIEN ES TÉCNICO, YA QUE SE ENCUENTRA DE BAJA. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA.

• Se trata de un tipo de movilidad geográfica

• Manuel recibirá el mismo salario por su categoría a pesar de que realice funciones de una categoría inferior

• Se trata de un tipo de movilidad ascendente

• El empresario lo puede hacer a pesar de no tener dichas razones

INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPRESARIO (SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS NI REMUNERACIÓN).

(a)  

EN RELACIÓN A LA "EXCEDENCIA VOLUNTARIA"...

• La puede pedir cualquier trabajador sin tener en cuenta los años de antigüedad

• Puede ser mayor a 6 años

• El trabajador la puede pedir las veces que quiera

• El trabajador con antigüedad de 1 año en la empresa puede solicitarla

LUCÍA TRABAJA COMO DEPENDIENTA EN UN SUPERMERCADO Y ES MADRE DE UN NIÑO DE 6 MESES. HA DECIDIDO COGER UNA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE SU HIJO, YA QUE NO QUIERE PERDER SU TRABAJO. ¿PUEDE PEDIRLA?

• SOLO SI TIENE 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

• SÍ CLARO, HASTA UN MÁXIMO DE 3 AÑOS DESDE EL NACIMIENTO DE SU HIJO

• SÍ, EL PUESTO SE RESERVA TODO EL TIEMPO NECESARIO

• NO, NO PUEDE PEDIRLA EN NINGÚN CASO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O ECONÓMICAS QUE AFECTEN A TODA LA PLANTILLA DE LA EMPRESA.

(a)  

DESPIDO QUE SE DEBE A LA DISCRIMINACIÓN O VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS, EL CUAL HACE OFICIAL LA AUTORIDAD JUDICIAL.

• DESPIDO NULO

• DESPIDO PROCEDENTE

• DESPIDO IMPROCEDENTE

• DESPIDO COLECTIVO

FRANCISCO ES MOZO DE ALMACÉN. SU ENCARGADO HA OBSERVADO TRAS VARIOS DÍAS QUE ES IMPUNTUAL, Y EN OCASIONES LLEGA EBRIO AL TRABAJO. ¿FRANCISCO PODRÍA SER DESPEDIDO?

• No, no son causas concretas para despedir a un trabajador

• Sí, y podrá recibir tanto indemnización como finiquito

• Depende de los años de antigüedad que lleve en la empresa

• Sí, pueden despedirlo ya que se trata de un incumplimiento grave hacia la empresa

DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN CON LAS CANTIDADES QUE SE LE DEBEN AL TRABAJADOR HASTA LA FECHA.

(a)