Cuestionario sobre Equipos de Trabajo

La sensación que tienes acerca de si tu equipo de trabajo funciona bien o no, si hay conflictos o el clima es bueno, es un ejemplo de:

• Modelos mentales compartidos

• Memoria transactiva

• Metacognición en grupos

"Las estructuras de conocimiento, con explicaciones y expectativas sobre la tarea" es la definición de:

• Modelos mentales compartidos

• Memoria transactiva

• Metacognición en grupos

La conciencia compartida sobre quién sabe qué en el equipo es una característica de:

• Modelos mentales compartidos

• Memoria transactiva

• Metacognición en grupos

El modelo clásico de rendimiento grupal incluye los siguientes ítems en el apartado de ENTRADAS O RECURSOS: 1. Composición del equipo 2. Estructura social 3. Estructura de tarea y org. 4. ________ ________

• Contexto cultural
• Rendimiento grupal

• Aspecto temporal

El modelo clásico de rendimiento grupal incluye los siguientes ítems en el apartado de PROCESOS: 5. Liderazgo 6. Toma de decisiones 7. __________ _ __________ 8. Procesos de influencia 9. Solución de conflictos

• Composición y cultura

• Comunicación y coordinación

• Metacognición y reflexividad

La METACOGNICIÓN en grupos es el conocimiento sobre los procesos y estados __________ del equipo (memoria, atención, conocimientos, percepción y motivación).

El conjunto de conductas relevantes para el logro de objetivos es:

• Eficacia

• Rendimiento

• Productividad

La productividad se relaciona con la eficiencia, la proporción entre los recursos y:

• las metas

• los resultados

• las conductas

Indica cuál de las siguientes es una CARACTERÍSTICA de la actividad colectiva propia del trabajo en equipo:

• la independencia

• la consecución de metas individuales

• la cooperación

La SINERGIA se define como: "el resultado ______ es superior (cantidad y calidad) a la suma de las contribuciones de los miembros del equipo".