Cuestionario de Administración del Talento Humano

En la Administración del Talento Humano, reclutar al personal idóneo para cada puesto, es:

• Un proceso

• Una función

• Un objetivo

• Una estrategia

En la Administración del Talento Humano, un reclutamiento práctico necesita de:

• Una planificación

• Un proceso

• Un control

• Una Estrategia

El estilo de liderazgo en la empresa, influye en:

• La competitividad

• El ambiente laboral

• El control

• La planificación

La gestión del Talento Humano genera un ambiente laboral que:

• Brinda ayuda psicológica

• Distribuye políticas y procedimientos

• Fomenta la productividad

• Analiza los resultados del trabajo

Uno de los logros organizacionales al reclutar y seleccionar talento humano es:

• Supervisión adecuada.

• Reducción de costos

• Crear valor social

• Mejora organizacional

El proceso de formulación de estrategias para el desarrollo de la organización, refiere a la:

• Planeación

• Organización

• Dirección

• Control

Mejorar la gestión administrativa, así como la técnica para mejorar los procesos, se refiere a:

• La cultura organizacional

• El desarrollo humano

• La dirección estratégica

• El cambio organizacional

Cuando tienen hábitos de trabajo deficientes, se refiere a:

• Inestabilidad laboral

• Un estrés laboral

• Habilidades limitadas

• Trabajos rutinarios

La diversidad laboral comienza en el instante de:

• El reclutamiento del personal

• La selección del personal

• La capacitación del personal

• La evaluación del personal

La planificación del talento humano concilia con:

• Una visión colectiva

• La supervisión de programas de prueba.

• Las competencias laborales

• Las habilidades laborales