DISC là công cụ giúp đánh giá điều gì?

• Trí tuệ cảm xúc

• Hành vi và phong cách giao tiếp

• Khả năng tư duy logic

• Mức độ sáng tạo

DISC được xây dựng dựa trên nghiên cứu chủ yếu của ai?

• Carl Jung

• William Moulton Marston

• Sigmund Freud

• Daniel Goleman

Người thuộc nhóm Thống trị (Dominance - D) có xu hướng nào?

• Hòa đồng, thân thiện

• Thích kiểm soát, quyết đoán

• Tỉ mỉ, cẩn trọng

• Điềm tĩnh, kiên nhẫn

Người có phong cách "I" (Influence) trong DISC thường có đặc điểm nào?

• Hướng ngoại, năng động và thích giao tiếp

• Hướng nội, cẩn trọng và phân tích kỹ lưỡng

• Tập trung vào kết quả, thích cạnh tranh

• Thích sự ổn định và làm việc theo kế hoạch

Trong DISC, người có phong cách "S" (Steadiness) có xu hướng làm việc như thế nào?

• Đưa ra quyết định nhanh chóng, thích rủi ro

• Kiên nhẫn, ổn định và làm việc theo nhóm tốt

• Thích kiểm soát, lãnh đạo và đưa ra chỉ thị

• Sáng tạo, đột phá và thích đổi mới

Người có phong cách "C" (Conscientiousness) thường ưu tiên điều gì nhất trong công việc?

• Kết quả nhanh chóng và hiệu suất cao

• Quan hệ xã hội và ảnh hưởng đến người khác

• Quy trình chính xác, chi tiết và logic

Nhóm DISC nào nhận định môi trường KHÓ KHĂN nhưng tin rằng bản thân MẠNH hơn và có thể kiểm soát nó?

• Nhóm D

• Nhóm I

• Nhóm S

• Nhóm C

Người thuộc nhóm nào cho rằng môi trường THUẬN LỢI, nhưng bản thân YẾU hơn và không có quyền kiểm soát nó?

• Nhóm D

• Nhóm I

• Nhóm S

• Nhóm C

Ai trong DISC cảm thấy môi trường KHÓ KHĂN và bản thân YẾU hơn, nên có xu hướng tuân thủ và cẩn thận?

• Nhóm D

• Nhóm I

• Nhóm S

• Nhóm C

Người thuộc nhóm nào trong DISC nhận định môi trường THUẬN LỢI và tin rằng bản thân MẠNH hơn, nên có xu hướng ảnh hưởng và lạc quan?

• Nhóm D

• Nhóm I

• Nhóm S

• Nhóm C