Kuiz Elaun Lebih Masa dan Tuntutan Perjalanan

Berikut adalah tugas utama Unit Kewangan dan Hasil, Hospital Tanjong Karang KECUALI:

• Memproses tuntutan elaun lebih masa, tuntutan perjalanan dan lain-lain tuntutan berkaitan.

• Memproses bayaran gaji pegawai.

• Membuat kutipan hasil kerajaan.

• Menguruskan buku perkhidmatan pegawai.

Berikut adalah rujukan berkaitan arahan/peraturan/pekeliling bagi Elaun Kerja Lebih Masa KECUALI:

• Ceraian PPSM Kerja Lebih Masa Dan Elaun Lebih Masa

• Surat Pekeliling Kewangan Bil. 1 Tahun 2008

• Perintah-Perintah Am Bab G

• Pekeliling Perbendaharaan WP1.4

Adakah seseorang pegawai boleh melaksanakan tugas kerja lebih masa tanpa sebarang arahan daripada penyelia beliau:

• Tidak boleh.

• Boleh, sekiranya dirasakan perlu.

• Boleh, sekiranya ada keperluan kecemasan.

• Boleh, tanpa mengira apa keadaan.

Berikut adalah formula pengiraan kadar sejam tuntutan elaun lebih masa:

• Gaji pokok (setahun) ÷ 12 bulan

• Gaji pokok (setahun) ÷ 2,504 jam

• Gaji pokok (setahun) ÷ 365 hari

• Gaji pokok (setahun) ÷ 313 hari

Kadar gandaan kerja lebih masa bagi tugasan lebih masa yang dilaksanakan pada pukul 7:00 AM hingga 2:00 PM pada Hari Kelepasan Am (HKA) adalah:

• 1.125

• 1.250

• 1.750

• 2.000

Tarikh akhir penghantaran tuntutan Elaun Lebih Masa dan Elaun Tugas Atas Panggilan kepada unit kewangan adalah pada:

• 5hb pada bulan berikutnya.

• 10hb pada bulan berikutnya.

• 15hb pada bulan berikutnya.

• 30hb pada bulan berikut.

Cuti Hari Raya Aidilfitri (HKA) pada tahun 2025 adalah pada 30 April 2025 dan 1 Mei 2025. Ahmad tidak bertugas pada 30 April 2025 kerana diberikan Hari Kelepasan Mingguan. Bagaimana dengan HKA Ahmad pada tarikh 30 April 2025 tersebut bagi tujuan tuntutan Elaun Lebih Masa:

• HKA pada 30 April 2025 tersebut terbatal (burn).

• Kekal pada 30 April 2025.

• Dibawa ke 1 Mei 2025.

• Dibawa ke 2 Mei 2025.

Adakah pegawai yang menghadiri kursus pada hari rehat / hari kelepasan boleh menuntut elaun lebih masa?

• Tidak boleh

• Boleh, tanpa mengira apa keadaan.

• Boleh, dengan kebenaran penyelia.

• Boleh, sekiranya peruntukan adalah mencukupi.

Ahmad melakukan kerja lebih masa pada pukul 8:13 AM hingga 10:57 AM. Tempoh masa yang diambil kira bagi tujuan tuntutan elaun lebih masa adalah seperti berikut:

• 8:13 AM - 10:57 AM

• 8:00 AM - 11:00 AM

• 8:15 AM - 10:45 AM

• 8:15 AM - 10:15 AM

Ahmad bertugas secara hakiki pada pukul 7:00 AM hingga 2:00 PM, walaubagaimanapun disebabkan beban tugas beliau hanya dapat menamatkan tugas tersebut pada pukul 2:45PM. Adakah Ahmad layak menuntut kerja lebih masa pada pukul 2:00PM - 2:45PM tersebut?

• Ya

• Tidak