2 нұсқа , директор, завуч

Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайлардағы жұмыс

• А) күнделікті қысқартылган

• в) ауысымдық

• С) мерзімсіз

• D) қысқартылған

Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді

• А) жұмыскер әскери борышын өтемеген болса

• в) жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде

• С)жұмыскер он жылдан астам мерзім үздіксіз жұмыс жасаған жағдайда

• D) жұмыскер көп балалы отбасыдан болған жағдайда

Зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған жұмыскерлермен еңбек шартын бұзуға жол беріледі

• А) жұмыс берушінің бұйрығы қабылданғанда

• в) жұмыс беруші өкілдері мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімі негізінде

• с) ұжымның шешімі болғанда

• D) жұмыскерлер өкілдерінің шешімімен

Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және тиісті түрде ресімделмеген жағдайда еңбек қатынастары туындады деп есептеледі

• А) жұмыскер жұмысқа кіріскен күні

• в) жұмыскер жұмысқа кіру туралы шешім қабылдаған күні

• с) жұмыскер жұмысқа қабылданған күні

• D) жұмыскер алғашқы жалақысын алған күні

Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шарты бұзылуға жатады

• А) жұмысқа бір сағат кешіккен болса

• в) ереуілге шыккан жағдайда

• С) жүктілік кезінде

• D) квазимемлекеттік сектор субъектісінің жұмыскері сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда

Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды белгілеу кезінде төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жылына аспауға тиіс

• А) бір жүз жиырма сагаттан

• В) қырық сагаттан

• С) екі жүз қырық сагаттан

• D) алпыс сагаттан

Жұмыс уакытының түрлері

• А) бір айлық, мерзімдік

• В) ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған, толық емес

• С) кыскартылған, ұзартылған

• D) апталық, шартты, айлық

Жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тарту негіздері

• А) жыл сонында жұмыс көлемі ұлғайған жағдайда

• в) жұмыс берушінің қалауы бойынша

• С) жұмыс орнына тексеру жүргізілгенде

• D) төтенше жағдайлар

Жалақы сақталмайтын демалыс беру мерзімі

• А) бес күнге дейін

• в) он төрт күнге дейін

• С) бір ай мерзімге дейін

• D) жеті күнге дейін

Жыл сайылгы акы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі

• А) ен теменгі жалақы мөлшерінде

• в) жұмыскердің сонғы алған жалақысы бойынша

• С) он бес айлық есеп көрсеткіштен аспайтын мөлшерде

• D) жұмыскердің орташа жалақысы есебінен