Заңнаманы білу бойынша тест.2 нұсқа

Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан асатын жағдайлардағы жұмыс

• күнделікті қысқартылған

• Ауысымдық жұмыс кестесі бойынша ұйымдастырылады.

• Қосымша жұмыс уақытын енгізу арқылы орындалады.

• Ыңғайластырылған жұмыс кестесі бекітіледі.

Зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған жұмыскерлермен еңбек шартын бұзуға жол беріледі

• Жұмыс берушінің бастамасы бойынша ерекше жағдайларда.

• Жұмыс беруші өкілдері мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімімен.

• Қызметкердің өз өтініші негізінде.

• Еңбек шартында көзделген өзге де негіздер бойынша.

Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді

• Жұмыскердің келісімі болмаған жағдайда.

• Жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде.

• Жұмыс жағдайлары еңбек шартында белгіленген талаптарға сәйкес келмеген жағдайда.

• Жүктілік кезеңіндегі әйелдерге олардың келісімінсіз.

Жұмыскердің еңбек шартында көрсетілген міндеттерді орындауға кірісу мерзімі:

• Жұмыскер жұмысқа кіріскен күні.

• Жұмыс беруші белгілеген алғашқы жұмыс күні.

• Еңбек шартына қол қойылғаннан кейінгі келесі күннен бастап.

• Алғашқы жұмыс күнінде еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізілгеннен кейін.

Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шарты бұзылуға жатады:

• Жұмыс орны жойылған жағдайда.

• Жұмыскердің еңбек тәртібін бірнеше рет бұзуы анықталған кезде.

• Жұмыскердің біліктілігінің сәйкес еместігі дәлелденген жағдайда.

• Квазимемлекеттік сектор субъектісінің жұмыскері сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда.

Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды белгілеу кезінде төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жылына аспауға тиіс:

• Бір жүз жиырма сағаттан.

• Екі жүз сағаттан.

• Жүз елу сағаттан.

• Жүз сексен сағаттан.

Жұмыс уақытының түрлері:

• Нормаға сай, ауысымдық, қысқартылған.

• Толық, толық емес, икемді.

• Күнделікті, апталық, маусымдық.

• Апталық, шартты, айлық.

Жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тарту негіздері:

• Әскери жағдай енгізілген кезде.

• Төтенше жағдай кезінде.

• Апаттың алдын алу немесе оның салдарын жою мақсатында.

• Барлық аталған жағдайларда.

Жалақы сақталмайтын демалыс беру мерзімі:

• Бес күнге дейін.

• Он күнге дейін.

• Жұмыс берушімен келісілген кез келген мерзімде.

• Үш айдан аспайтын мерзімде.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі:

• Жұмыскердің өтініші негізінде.

• Жұмыскер жұмыстан босатылған жағдайда.

• Жұмыс берушінің шешімі бойынша.

• Жұмыскердің орташа жалақысы есебінен.