
Características del Administrador
Authored by Efren Saque
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es el liderazgo en la administración?
El liderazgo en la administración se basa en la obediencia ciega.
El liderazgo es solo una posición jerárquica.
El liderazgo no tiene impacto en el logro de objetivos.
El liderazgo en la administración es la capacidad de influir y guiar a un grupo hacia el logro de objetivos.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son las características de un buen líder?
Falta de dirección
Incapacidad para delegar
Comunicación efectiva, empatía, capacidad de decisión, integridad, visión, habilidad para motivar.
Desinterés por el equipo
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se puede fomentar un ambiente de liderazgo en un equipo?
Evitar la retroalimentación para no herir sentimientos.
Promover la comunicación abierta y establecer metas claras.
Imponer decisiones sin consultar al equipo.
Fomentar la competencia entre los miembros del equipo.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué pasos se deben seguir para tomar decisiones efectivas?
Definir el problema, reunir información, identificar opciones, evaluar alternativas, tomar la decisión, implementar y evaluar resultados.
Tomar decisiones sin información previa
Implementar decisiones sin considerar alternativas
Evaluar resultados antes de definir el problema
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué herramientas pueden ayudar en la toma de decisiones?
Técnicas de relajación
Métodos de meditación
Ejercicios de respiración
Análisis de datos, matrices de decisión, software de simulación, técnicas de lluvia de ideas, modelos de evaluación multicriterio.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se mide la efectividad de una decisión tomada?
Se mide únicamente por la opinión de los superiores.
Se mide mediante la evaluación de resultados y el cumplimiento de objetivos.
Se mide a través de encuestas de satisfacción del cliente.
Se mide por la cantidad de tiempo que se tomó para decidir.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es importante la comunicación organizacional?
La comunicación organizacional no tiene impacto en la productividad.
Es importante solo para el departamento de recursos humanos.
La comunicación organizacional se centra únicamente en la publicidad externa.
Es importante porque mejora la coordinación, la toma de decisiones y el ambiente laboral.
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