Еңбек құқықтары бойынша тест

Жұмыскер жұмыс берушіні хабардар ете отырып еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы

• кемінде бір ай бұрын

• бір күн бұрын

Он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін

• кинематография ұйымдарында, театрларда, концерт ұйымдарында, цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға (немесе) орындауға қатысу үшін

• кез келген өндірістік кәсіпорында

Он төрт жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалады

• оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процессін бұзбайтын жұмысты орындау үшін

• кез келген ауыр жұмысқа орналаса алады

Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға

• делдал

• жұмысшы

Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төленуі тиіс

• демалыс бастағанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей

• демалыстан кейін бір ай ішінде

Жұмыс беруші жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді

• «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге

• еңбек демалысына шыққан жұмыскерлерге

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі

• жұмыскердің орташа жалақысы есебінен

• жұмыскердің жұмыс істеген жылына қарамастан, бір реттік жәрдемақы түрінде

Жұмыс берушіге

Жұмыс берушіге демалыс және мереке күндерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады

• жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер

• 18 жастан асқан барлық жұмыскерлер

Еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жан-күйі

• жұмыс тәжірибесі

• еңбек қауіпсіздігі