MYPERFORMANCE

Apakah tujuan utama MyPerformance?

• Untuk menilai prestasi organisasi secara keseluruhan

• Untuk menilai pencapaian individu berdasarkan KPI yang ditetapkan

• Untuk memberi ganjaran kepada semua pekerja tanpa penilaian

• Untuk menilai prestasi hanya berdasarkan kehadiran

MyPerformance menggantikan sistem penilaian prestasi yang lama. Apakah sistem yang digantikannya?

• LNPT

• HRMIS

• SKT

• KPI

Dalam MyPerformance, siapakah yang bertanggungjawab menilai prestasi seseorang penjawat awam?

• Pegawai Penilai dan Pegawai Penilai Semula

• Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam sahaja

• Pegawai HR di kementerian masing-masing

• Rakan sekerja yang bekerja bersama

Elemen utama dalam penilaian MyPerformance termasuk semua berikut KECUALI

• Sasaran Kerja Utama (SKU)

• Kompetensi Fungsian

• LNPT

• Nilai Sepunya

Dalam MyPerformance, prestasi pekerja diukur berdasarkan...

• Pencapaian sasaran kerja dan kompetensi

• Bilangan jam bekerja sehari

• Pendapat rakan sekerja

• Kekerapan menghadiri mesyuarat

Apakah kelebihan utama MyPerformance kepada penjawat awam?

• Menjamin kenaikan gaji secara automatik

• Memberi maklum bakas yang lebih adil dan menyeluruh

• Mengurangkan beban tugas harian

• Menghapuskan keperluan untuk menghadiri latihan

Berapakah tempoh penilaian dalam MyPerformance bagi setiap tahun?

• 3 Bulan

• 6 Bulan

• 12 Bulan

• 24 Bulan

Bagaimanakah pegawai boleh meningkatkan prestasi mereka dalam MyPerformance?

• Menjalankan tugas tambahan tanpa mengikut skop kerja

• Meningkatkan kemahiran dan pencapaian berdasarkan KPI

• Hanya menunggu kenaikan pangkat secara automatik

• Meminta rakan sekerja memberikan ulasan yang baik

Apakah peranan utama Pegawai Penilai Semula dalam MyPerformance?

• Menilai semula elemen tertentu jika dimohon oleh PYD

• Menguruskan gaji dan elaun pegawai

• Memastikan pegawai hadir ke tempat kerja

• Menghantar laporan terus ke Jabatan Perkhidmatan Awam

Jika seorang pegawai tidak berpuas hati dengan penilaian MyPerformance, apakah tindakan yang boleh diambil?

• Mengabaikan keputusan dan tidak mengambil tindakan lanjut

• Membuat permohonan penilaian semula melalui MyPerformance

• Menulis surat kepada media untuk menyuarakan ketidakpuasan hati

• Menukar jabatan tanpa melalui prosedur yang betul