Generalidades de la gestión del talento humano

1. ¿Qué es la gestión del talento humano?

• a) ¿Qué es la gestión del talento humano?

• b) Es el conjunto de prácticas y estrategias orientadas a atraer, desarrollar, motivar y retener el talento dentro de una organización.
  

• c) Es un proceso exclusivo de recursos humanos sin impacto en la empresa.
  

• d) Es la actividad que se realiza para definir el salario de los empleados.

2: ¿Cuál es la función principal del reclutamiento y selección de personal?

• a) Contratar a los empleados sin tener en cuenta su desempeño.

• b) Desarrollar la cultura organizacional.

• c) Atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de la organización.

• d) Evaluar el desempeño de los empleados.

3: ¿Qué herramienta se utiliza para medir el desempeño de los empleados?

• a) Evaluaciones de desempeño.

• b) Análisis de puestos

• c) Encuestas de clima laboral.

• d) Planificación de la sucesión.

4. ¿Qué es la cultura organizacional?

• a) La cantidad de trabajo que se realiza en la empresa.

• d) La forma en que se distribuyen los salarios entre los empleados.

• c) La estrategia de marketing de la empresa.

• d) Las costumbres, valores y creencias compartidas que guían el comportamiento dentro de la organización.

5. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la retención del talento es correcta?

• a) La retención de talento se refiere a los esfuerzos para evitar que los empleados dejen la organización.
  

• b) Retener talento no es importante mientras los empleados realicen bien su trabajo.

• c) La retención de talento solo es importante en puestos de alta dirección.

• d) La retención de talento no tiene relación con la satisfacción laboral.

6: ¿Qué es la planificación de la sucesión?

• a) Es el proceso de determinar qué empleados deben ser despedidos.

• b) Es la actividad de contratar nuevos empleados para reemplazar a los actuales.

• c) Es el proceso de reestructurar la empresa.

• d) Es el proceso de identificar y desarrollar talento interno para ocupar futuros puestos clave dentro de la organización.

7: ¿Qué significa la compensación en la gestión del talento humano?

• a) Es la remuneración económica y los beneficios que los empleados reciben a cambio de su trabajo.

• b) Es el reconocimiento verbal del trabajo bien hecho.

• c) Es un proceso de evaluación de desempeño sin relación con el salario.

• d) Es el proceso de entregar premios a los empleados.

8: ¿Qué es el clima laboral?

• a) La situación externa a la empresa que afecta su funcionamiento.

• b) Las condiciones físicas y ambientales del lugar de trabajo.

• c) La percepción general de los empleados sobre su entorno de trabajo, relaciones y condiciones laborales.

• d) La estrategia de marketing aplicada en la empresa.

9. ¿Por qué es importante la diversidad e inclusión en la gestión del talento humano?

• a) Para cumplir con la ley.

• b) Porque contribuye a la creación de un entorno laboral positivo, fomenta la creatividad y mejora la productividad.

• c) Para evitar conflictos internos.
  

• d) No es importante, solo lo es la productividad de los empleados.

10. Es el proceso de identificar y atraer a candidatos para cubrir una vacante en una empresa