examenPrimerParcial-GestionRecursosHumanos

Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman.

• Análisis de puesto
• Descripción de puesto
• Diseño de puesto
• Puesto

La educación, experiencia, iniciativa y aptitudes necesarias son:

• Requisitos físicos
• Requisitos intelectuales
• Responsabilidades adquiridas
• Condiciones de trabajo

El esfuerzo, la concentración visual y la complexión necesaria son:

• Condiciones de trabajo
• Requisitos intelectuales
• Responsabilidades adquiridas
• Requisitos físicos

Es la obtención de datos sobre un puesto, se realiza por medio del llenado de una serie de reactivos, de lo que realiza el ocupante del mismo.

• Cuestionario
• Entrevista
• Métodos mixtos
• Observación

Es la obtención de datos del puesto que se hace por medio preguntas y respuestas verbales, entre el analista y el ocupante del mismo.

• Cuestionario
• Observación
• Métodos mixtos
• Entrevista

¿Porqué es importante la personalidad en el perfil de puesto

• Derivado de la conducta que puede mostrar en el trabajo

• Derivado de la importancia de su forma de pensar

• Nos ayuda a conocer si ayudará a cumplir los objetivos de la empresa

• Saber si es conflictivo

Existen pruebas para detectar la personalidad

• Verdadero

• Falso

Se refiere a todas aquellas prácticas y políticas utilizadas para manejar asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo

• Planeación

• Reclutamiento

• Recursos humanos

• Administración

consiste en establecer cada una de las características, habilidades, deberes y conocimientos que debe poseer un colaborador para poder desempeñar trabajos específicos en una organización o determinado puesto

• Planeación de los recursos humanos

• Reclutamiento

• Recursos humanos

• análisis de puestos

ayuda a determinar las necesidades de personal, por lo que se puede determinar cuántas personas y de qué tipo se debe reclutar

• Planeación de los recursos humanos

• Reclutamiento

• Recursos humanos

• Administración