Mobilitat i Contracte de Treball

Què és la mobilitat funcional?

• La mobilitat funcional es refereix a la velocitat de desplaçament en vehicles.

• La mobilitat funcional és el canvi de funcions del treballador dins de l’empresa, sempre que es respectin les titulacions acadèmiques i la dignitat del treballador.

• La mobilitat funcional és la modificació substancial de les condicions de treball sense justificació.

• La mobilitat funcional és el canvi de lloc de treball a una altra localitat.

Quins són els dos tipus de mobilitat funcional?

• Hortizontal

• Horitzontal i vertical (ascendent i descendent).

• Només vertical ascendent.

• Només vertical descendent.

Què és la mobilitat geogràfica?

• La mobilitat geogràfica és el canvi de funcions dins del mateix grup professional.

• La mobilitat geogràfica és el canvi de centre de treball que obliga al treballador a traslladar-se a una localitat diferent de la del seu domicili habitual, sempre que no hagi estat contractat específicament per això

• La mobilitat geogràfica és l'assignació de noves responsabilitats dins de l'empresa sense canviar de lloc de treball.

• La mobilitat geogràfica és l’extinció del contracte de treball per voluntat de l’empresari.

Quins són els drets del treballador en cas d'acceptar un desplaçament?

• No té cap dret addicional i ha d’acceptar el desplaçament sense cap compensació.

• Té dret a percebre les despeses de viatge i dietes, a més del salari.

• Té dret a gaudir d’un permís de 4 dies laborables per cada 3 mesos de desplaçament amb les despeses de viatge pagades.

• Té dret a una indemnització de 20 dies per any treballat si accepta el desplaçament.

Quan es produeix una MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL i quines conseqüències té per al treballador?

• Quan el treballador canvia de centre de treball de manera temporal i sense que això afecti les seves condicions laborals.

• Quan l’empresari ajusta el salari o la jornada laboral sense necessitat de justificació ni notificació prèvia.

• Quan l’empresa modifica la jornada, l’horari, el règim de treball, el salari o les funcions per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i el treballador pot acceptar-ho, impugnar-ho o rescindir el contracte amb indemnització

• Quan l’empresa introdueix canvis en les condicions laborals però el treballador només té l’opció d’acceptar-los.

Quan es produeix una SUSPENSIÓ del contracte de treball i quins efectes té?

• Quan el treballador no es presenta a la feina durant un període prolongat i l’empresa decideix extingir el contracte de treball.

• Quan el treballador sol·licita voluntàriament una excedència i l’empresa està obligada a reincorporar-lo quan ho demani.

• Quan es produeix una interrupció temporal de la relació laboral per causes legals o acordades, durant la qual el treballador no presta serveis i l’empresari no li paga el salari, però es manté el vincle laboral.

• Quan l’empresa decideix reduir la jornada laboral dels treballadors per motius econòmics, però aquests continuen treballant i cobrant parcialment el salari.

VERDADER O FALS? El trasllat obliga el treballador a canviar de domicili, mentre que el desplaçament pot ser temporal.

• VERDADER

• FALS

Quines són les causes per les quals un treballador pot ser suspès temporalment?

• Només quan l’empresa decideix unilateralment suspendre el contracte sense justificació prèvia.

• Quan es donen situacions com incapacitat temporal, excedència, privació de llibertat sense sentència condemnatòria, vaga legal, locaut, suspensió disciplinària o causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

• Quan l’empresa es troba en una situació econòmica negativa i aplica un ERTO per causes objectives.

• Cap de les anteriors és correcta, ja que la suspensió del contracte només es dona en casos d’acomiadament temporal.

Quines són les causes vàlides per a l'extinció del contracte de treball?

• Només es pot extingir per voluntat del treballador, si presenta una dimissió justificada.

• Per causes objectives com ineptitud del treballador coneguda després del període de prova, amortització del lloc de treball o falta d’adaptació a modificacions tècniques.

• Per voluntat de l’empresari mitjançant acomiadament disciplinari o per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

• Cap de les anteriors és correcta, ja que el contracte només es pot extingir per acord mutu entre treballador i empresari.

Què és l’acomiadament Disciplinari? Selecciona més d'una opció

• És l’extinció del contracte per decisió de l’empresari, basada en incompliments greus i culpables del treballador.

• Pot ser causat per faltes greus com indisciplina, faltes repetides d’assistència injustificades o assetjament laboral.

• No dona dret a indemnització, però el treballador pot impugnar-lo si considera que és improcedent o nul.

• Ha de ser notificat per escrit, detallant els fets i les dates concretes que justifiquen l’acomiadament.