Thuyết trình nhóm 8 Quản trị nguồn nhân lực

Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa các bên nào?

• Người lao động và khách hàng

• Người lao động và người sử dụng lao động

• Doanh nghiệp và chính phủ

• Công đoàn và chính phủ

Nội dung nào dưới đây không thuộc quan hệ lao động?

• Hợp đồng lao động

• Tiền lương và phúc lợi

• Chiến lược marketing

• Điều kiện làm việc

Công đoàn có vai trò gì trong quan hệ lao động?

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động

• Giám sát hoạt động sản xuất của doanh nghiệp

• Quyết định mức lương cho tất cả người lao động

• Quản lý hoạt động tài chính của doanh nghiệp

Trong quan hệ lao động, tranh chấp lao động có thể xảy ra do nguyên nhân nào?

• Chỉ do vấn đề tiền lương

• Chỉ do vi phạm hợp đồng lao động

• Do nhiều nguyên nhân khác nhau như tiền lương, điều kiện làm việc, chính sách phúc lợi

  
  

• Do sự khác biệt về văn hóa doanh nghiệp

Khi xảy ra tranh chấp lao động, bước đầu tiên mà hai bên nên thực hiện là gì?

• Đình công ngay lập tức

• Thương lượng và hòa giải

• Khởi kiện ra tòa án

• Yêu cầu sự can thiệp của chính phủ

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian thử việc tối đa cho vị trí có trình độ cao đẳng trở lên là bao lâu?

• 30 ngày

• 60 ngày

• 90 ngày

• 120 ngày

Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

• Khi hai bên thỏa thuận miệng

• Khi hai bên ký kết hợp đồng bằng văn bản

• Khi người lao động bắt đầu làm việc

• Khi công đoàn xác nhận

Đình công hợp pháp cần tuân theo điều kiện nào?

• Do người lao động tự ý quyết định

• Do công đoàn tổ chức và tuân theo quy định pháp luật

• Không cần báo trước cho doanh nghiệp

• Phải được chính phủ phê duyệt

Trong quan hệ lao động, chính phủ đóng vai trò gì?

• Là trung gian hòa giải tranh chấp lao động

• Là người sử dụng lao động

• Là người đại diện cho công nhân

• Không có vai trò gì

Cơ quan nào có chức năng giải quyết tranh chấp lao động tập thể

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

• Công đoàn cơ sở

• Toà án nhân dân

• Cả A và C