Cuestionario sobre inspección laboral

¿Cuál es la finalidad del Procedimiento Sancionador en la inspección del trabajo?

• Determinar si existe responsabilidad administrativa por incumplimientos laborales.

• Otorgar beneficios a las empresas inspeccionadas.

• Exonerar de responsabilidad a los empleadores.

• Solo realizar recomendaciones sin aplicar sanciones.

¿Qué sucede si se detecta un incumplimiento insubsanable en la etapa de instrucción del Procedimiento Sancionador?

• Se ordena al inspector subsanar el incumplimiento.

• El instructor archiva los actuados.

• Se otorga un plazo adicional para corregir la falta.

• Se aplica directamente una sanción sin más evaluaciones.

La realización de la audiencia de conciliación debe notificarse a ambas partes con una anticipación de no menor de ....

• 5 días hábiles

• 10 días hábiles

• 15 días hábiles

• 20 días hábiles

El personal del servicio de defensa legal gratuita y asesoría del trabajador tienen un régimen laboral.

• Interno

• Privado

• Público

• N.A

La inspección genérica se caracteriza por no estar dirigida a un empleador o entidad específica desde el inicio del proceso. Como objetivo primordial es observar y verificar el correcto cumplimiento de las normativas laborales dentro de un sector económico determinado o en una actividad específica.

• VERDADERO

• FALSO

El MTPE ES LA ENTIDAD QUE SE ENCARGA DE REALIZAR LAS INSPECCIONES LABORALES EN EL PERÚ.

• VERDADERO

• FALSO

ES CIERTO QUE LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO DEL EMPLEO EN EL PERÚ, ESTÁN DESTINADAS A FORTALECER LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO.

• Verdadero

• Falso

Este tipo de inspección de reserva de su identidad se aplica cuando el trabajador que denuncia desea mantener en reserva su identidad. Es correcto afirmar que:

• Se debe indicar expresamente en el documento al presentar la denuncia.

• Tiene que ser la denuncia de forma presencial o virtual

• Ninguna de las anteriores

• Todas las anteriores

• Solo la A es correcta.

Los inspectores de trabajo, pueden solicitar cualquier información que sea necesaria para que se pueda llevar a cabo un adecuado trabajo de inspección.

• VERDADERO

• FALSO

Es el principio por el cual los inspectores de trabajo deben de tomar en reserva el nombre de la persona que ha realizado la solicitud de inspección mediante una denuncia.

• Principio de lealtad y probidad

• Principio de celeridad

• Principio de primacía de la realidad

• Principio de legalidad