PAMERKAN KERJA BERPASUKAN

Apakah definisi pasukan kerja?

• Sekumpulan individu yang bekerja secara bebas

• Sekumpulan individu yang bergantung antara satu sama lain untuk mencapai matlamat

• Sekumpulan individu tanpa tujuan yang jelas

• Sekumpulan individu yang bekerja secara bebas tanpa tanggungjawab

Pasukan jabatan yang merupakan sebahagian daripada struktur organisasi dikenali sebagai pasukan:

• Sementara

• Tetap

• Bebas

• Tidak formal

Apakah ciri-ciri utama pasukan kerja yang berkesan?

• Tidak ada komunikasi antara ahli pasukan

• Setiap ahli bekerja secara individu

• Visi dan matlamat pasukan adalah jelas

• Tidak ada struktur kepimpinan

Pasukan silang fungsi terdiri daripada:

• Ahli dengan kepakaran dalam bidang yang sama

• Ahli dari pelbagai bidang dan peringkat dalam organisasi

• Hanya pekerja bawahan

• Individu yang tidak berkaitan dalam syarikat

Apakah tanggungjawab utama pasukan penyelia?

• Bekerja tanpa sebarang panduan

• Beroperasi tanpa pemimpin

• Menerima arahan daripada pengurus

• Memberi keputusan secara individu

Pasukan yang beroperasi tanpa pengurus dan bertanggungjawab terhadap kerja mereka sendiri dikenali sebagai:

• Pasukan penyelia

• Pasukan sementara

• Pasukan kendiri

• Pasukan tetap

Kenapa kerja berpasukan penting dalam organisasi?

• Mempercepatkan proses pengambilan keputusan

• Mengurangkan komunikasi dalam syarikat

• Menghapuskan kepelbagaian idea

• Meningkatkan persaingan individu

Apakah ciri-ciri utama anggota pasukan yang berkesan?

• Tidak perlu memahami peranan mereka sendiri

• Bekerja tanpa interaksi dengan anggota lain

• Menyokong anggota pasukan lain

• Hanya mengikuti arahan tanpa menyumbang idea

Pemimpin pasukan bertanggungjawab untuk:

• Menetapkan objektif pasukan

• Bekerja secara sendiri

• Mengabaikan keperluan ahli pasukan

• Tidak memantau prestasi pasukan

Apakah salah satu peranan utama ahli pasukan?

• Mengabaikan arahan ketua pasukan

• Bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas mereka

• Bekerja secara individu tanpa kerjasama

• Memberi keutamaan kepada matlamat peribadi berbanding pasukan