Quiz sobre la Entrevista Dimensional

¿Qué es la entrevista dimensional?

• Una entrevista de grupo

• Una entrevista sin preguntas

• Una entrevista estructurada para selección de personal

• Un tipo de entrevista informal

¿Cuál es el enfoque principal de la entrevista dimensional?

• Evaluar la apariencia del candidato

• Observar la comunicación no verbal

• Enfocarse en competencias específicas

• Realizar preguntas aleatorias

¿Qué método se utiliza para estructurar respuestas en la entrevista dimensional?

• Método ABC

• Método STAR

• Método 123

• Método XYZ

¿Qué aspecto se evalúa en la competencia de 'Trabajo en equipo'?

• La capacidad de trabajar solo

• La habilidad para liderar sin colaboración

• Cómo colabora con otros para alcanzar objetivos comunes

• La rapidez en la toma de decisiones

¿Qué tipo de competencias se evalúan en una entrevista dimensional?

• Ninguna de las anteriores

• Solo competencias técnicas

• Competencias técnicas y conductuales

• Solo competencias conductuales

¿Qué se busca con la evaluación objetiva en la entrevista dimensional?

• Obtener respuestas más largas

• Aumentar la subjetividad

• Hacer preguntas más difíciles

• Reducir la subjetividad

¿Qué significa la 'S' en el método STAR?

• Sugerencia

• Solución

• Situación

• Satisfacción

¿Cuál de las siguientes es una competencia conductual evaluada?

• Conocimientos técnicos

• Adaptabilidad

• Uso de herramientas

• Experiencia previa

¿Qué se espera del candidato al responder con el método STAR?

• Respuestas vagas

• Opiniones personales

• Ejemplos concretos de experiencias pasadas

• Respuestas improvisadas

¿Qué se evalúa en la sección de 'Motivaciones y valores'?

• Intereses y expectativas laborales

• Conocimientos académicos

• Habilidades técnicas

• Experiencia laboral previa